外企招聘挑战
缺少国内招聘门户
大部分外企缺少专属的国内端招聘门户，候选人很难从官方渠道获取招聘信息
猎头费用居高不下
外企希望控制招聘成本，通过与优质人才建立长期稳定的关系，减少对猎头的依赖
高度重视应聘体验
外企重视平等尊重，HR很关注候选人的应聘体验，希望传递人性化的企业文化
数据合规性要求高
随着国家对个人信息保护和数据出境监管力度的加强，外企招聘数据面临更多合规挑战
用友大易外企招聘解决方案
招聘门户
中英双语自由切换
支持全英文招聘官网，候选人一键切换，满足多元化招聘需求
搭载智能聊天机器人
7*24小时随时待命，应答候选人海量咨询，智能推荐合适岗位
中英双语自由切换
无论是大厦全景、还是办公环境，全方位展示企业风采，彰显品牌影响力
人才社区私域运营
个性化社区落地页
根据企业特性配置人才社区宣传页，候选人一键报名加入人才社区
智能标签分类
HR预设分类维度后，满足条件的候选人将会自动归档，便于后续运营
精准营销提升粘性
专属活动运营界面，丰富的海报模板一键分享，提升社区成员积极性
细节出发提升体验
招聘进展实时同步
候选人可以登录官网查询实时招聘进展，保证招聘过程的透明性
自主预约面试
候选人可以自由预约可面试时间，如影院选座般轻松自如
满意度问卷调研
面试结束后自动发送满意度问卷，题目支持自定义，传递人性化企业文化
数据安全保障
数据获取合规
途径合规
·招聘门户与外部渠道获取
·人才运营历史简历盘活
·内部推荐/猎头推荐合规
·用户收集上传
方式合规
·勾选隐私协议和使用授权
数据存储合规
·企业自有隐私政策
·招聘门户网站cookie使用声明
·敏感信息加密
·个人简历有效期限
·到期提醒
·数据归属，信息存储合规
数据传输和出境合规
·境外系统部署与对接支持
·提供备案信息收集和咨询
·支持境外系统部署支持
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