什么是AI面试?深入了解AI面试工具
“什么是AI面试?”——AI面试是一种前沿的方法,它利用AI来简化和加强招聘过程中对候选人的筛选和评估。
使用AI面试平台的好处和主要挑战是什么
探索在招聘过程中使用人工智能的利弊,揭示了它们对现代招聘的重大影响。虽然这些好处保证了效率,但挑战促使我们采取谨慎的方法,通过这项创新技术确保最佳的招聘结果。
如何选择合适的AI招聘工具
AI招聘工具是人才获取(TA)团队的游戏规则改变者。它们通过自动化筛选和安排等重复性任务,提高了招聘过程的效率,最终为招聘人员腾出宝贵的时间,让他们专注于招聘的更具战略性的方面,并与候选人建立关系。
如何做人才运营战略?
招聘人才和人才获取是同义词,但它们并不相同。招聘是大多数雇主的短期解决方案,而人才获取是一个长期解决方案,企业要想改善企业文化朝着统一的愿景努力,就需要关注长期规划。
引领人才变革:雇主成功转型的背后故事
由于TIAA是一个成熟的企业,Wesley知道她需要以一种能够激发支持的方式发起变革,尤其是来自招聘团队的变革。她的方法给我们上了一堂强有力的课,告诉我们如何利用技术加强业务流程,避免扯皮,同时让所有人都参与到招聘流程来。
招聘必备知识:求职者跟进邮件如何写?
写一封正确的招聘跟进邮件是一门艺术。在面试结束后给你的候选人发一封好的后续邮件可以为招聘工作创造奇迹,甚至最终入职的候选人也是如此。
如何提升求职者体验?试试AI招聘新技术
疫情的影响说明了一个有影响力的观点:有时候员工比领导者更加的足智多谋。作为招聘方,我们的招聘体验必须与他们的足智多谋水平相匹配,否则我们可能会给求职者带来糟糕的招聘印象。
为何雇主品牌建设是人才获取的关键?
招聘运营人员常常坐在办公室的不同区域,扮演着截然不同的角色。但我们都知道,随着对招聘运营的关注,这种情况发生了很大变化。成功的招聘人员和人才招聘领导者已经接受了整个招聘运营方式,从策略到指标。
为何仅有AI和大数据无法根除偏见问题?
人类不可能完全脱离招聘过程。