人才评估难点

用友大易人才评估解决方案

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自定义出题 灵活组卷
涵盖单选、多选、简答、编程、录制等多种题目类型，支持题目批量导入
根据公司岗位要求从题库系统生成试卷，题序随机，高效组卷
自定义出题 灵活组卷-用友大易智能招聘系统人才评估解决方案
一键安排 批量邀约-用友大易智能招聘系统人才评估解决方案
一键安排 批量邀约
支持现场/远程等多种笔试安排形式，轻松应对大批量笔试场景
批量化短信、微信、邮件通知，提升邀约效率
全场景答题 智能监考
支持电脑、手机、平板等多种设备答题，不受时间、空间限制
多种监控技术全程覆盖防止作弊，笔试更规范结果更公允
支持断点续答、漏题提醒和到点强迫提交
全场景答题 智能监考-用友大易智能招聘系统人才评估解决方案
自动判分 进度随时查看-用友大易智能招聘系统人才评估解决方案
自动判分 进度随时查看
客观题自动判分，充分减少阅卷官的工作量，提升效率
试题自动分发指定阅卷官，阅卷官可在PC/移动端进行阅卷
HR可随时查看阅卷状态，全面把控考试的整个流程
人岗匹配胜任力测评
测评方向：岗位胜任力

基于哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David McClelland）于1973年提出的胜任力理论，以及埃默里大学教授科里·凯斯（Corey Keyes）提出的心理健康双因素模型，并可依据实际情况补充胜任力指标库中的指标

人岗匹配胜任力测评-用友大易智能招聘系统人才评估解决方案
职业行为风险与发展测评-用友大易智能招聘系统人才评估解决方案
职业行为风险与发展测评
测评方向：人才心理状态和发展性预测

基于Keyes的双因素心理健康模型，筛选出可能存在职业行为风险和心理问题的人员，为企业提供被测人员正向和负向的心理状态与发展性预测，避免用人风险

职业行为风格-DISC
测评方向：个体性格和行为模式

由[美]心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（1920s）最早提出，用来概述个体性格及可能行为模式的测评工具，通过D/I/S/C四个因子的组合呈现方式不同，进行个体性格及行为模式的评估

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职业经理人胜任力-用友大易智能招聘系统人才评估解决方案
职业经理人胜任力
测评方向：管理者深层特质

以胜任力指标库和百万中高端在职人员常模数据库为基础，针对管理岗位（背负业绩目标、带团队、部门协同等），覆盖被测者的能力、个性、动机等各方面要素，为人员精准匹配提供参考

测评报告样例

测评报告样例-用友大易智能招聘系统人才评估解决方案
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