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国央企招聘挑战
缺少国内招聘门户
国央企有多个分支机构，职位信息繁杂，希望能有统一的招聘信息公示网站，彰显企业形象
高端人才难以筛选
随着国央企对于高级人才的要求进一步提高，HR需要花费更多精力仔细甄别和筛选优质人才
集团招聘管控不便
国央企分子公司遍布全国各地，总部和分支HR沟通响应不及时，也难以把控招聘结果
招聘合规性要求高
虽然每家国央企的招聘流程的管控要求不太一样，但是大多都有流程规范化和数据留痕的需求
用友大易国央企招聘解决方案
雇主品牌建设
零代码搭建
根据国央企企业特性快速搭建多媒体招聘官网/微官网，视频banner和JD增强候选人体验
一站式汇总
涵盖社会招聘、校园招聘、实习生招聘多种招聘类型，一站式汇总分支机构信息和职位
招聘公告
支持自主编辑和发布招聘公告，重要公告一键置顶，到期公告自动下线，实现便捷化管理
智能人才筛选
个性化标签
根据人才属性自动添加合适标签，标签支持自定义，实现人才分层分类精细管理
AI打分
AI智能给出人岗匹配度打分，词云直观展示人才优劣势，精准甄别优质人才
智能推荐
根据岗位内容智能推荐高匹配人才，算法自学习升级，推荐出更贴合需求的人才
招聘在线协同
一键拉群
根据职位一键生成多方沟通群，自动同步简历和招聘进展，实现跨地域的高效招聘协同
自动化流转
简历全流程自动化流转，流转规则可配置，关键环节自动触发消息提醒
面试官工作台
面试官自主完成简历上传、筛选、安排面试，填写评价等环节，跨部门协作更流畅
集团统一管控
用友大易为国央企客户提供多类型招聘管控方案，灵活应对个性化需求
品牌管理
搭建多品牌招聘门户网站，保证招聘信息的时效性和公开性
渠道管理
统一管理线上、线下招聘渠道，评估复盘各渠道招聘效果
流程管理
集团内部设计和实施采用统一的招聘流程，确保各环节标准化操作
权限管理
根据职责和需要，对不同机构和级别的HR分配不同的访问权限
标准管理
建立统一的人才招聘标准，包括职位描述、要求、薪资标准等
规范管理
制定面试评价、邮件信函书写规范指南，提升招聘专业性和客观性
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积极响应政策，实现信息公开透明
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高效简历筛选，提升人才评估质量
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消除信息壁垒，促进团队无缝协作
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稳定技术支持，确保招聘数据安全
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