无法洞察潜在特质
评估维度不够全面
评估方式太过死板
缺乏专业评估报告
基于哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David McClelland）于1973年提出的胜任力理论，以及埃默里大学教授科里·凯斯（Corey Keyes）提出的心理健康双因素模型，并可依据实际情况补充胜任力指标库中的指标
基于Keyes的双因素心理健康模型，筛选出可能存在职业行为风险和心理问题的人员，为企业提供被测人员正向和负向的心理状态与发展性预测，避免用人风险
由[美]心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（1920s）最早提出，用来概述个体性格及可能行为模式的测评工具，通过D/I/S/C四个因子的组合呈现方式不同，进行个体性格及行为模式的评估
以胜任力指标库和百万中高端在职人员常模数据库为基础，针对管理岗位（背负业绩目标、带团队、部门协同等），覆盖被测者的能力、个性、动机等各方面要素，为人员精准匹配提供参考
测评维度
平均效度
职业-技能匹配数据
测评数据
平均信度
职业-知识匹配数据
微信公众号
微信视频号
知乎官方账号
小红书官方
Core ATS+TRM
AI面试
智能简历解析器
人才测评
云笔试
金融行业
零售行业
制造行业
地产行业
医药行业
半导体行业
外企
国央企
社会招聘
校园招聘
人脉推荐
雇主品牌
联系我们
预约演示