零售行业招聘挑战

• 年轻人才需求量大
  年轻人才需求量大

  零售行业候选人趋于年轻化
  传统的招聘方式不符合年轻人的偏好
  难以吸引年轻人才

• 基层员工流失率高
  基层员工流失率高

  零售行业每年基层员工流失率高达30%
  HR需要多种稳定的招聘渠道
  保障人才供给

• 店长自主招聘压力大
  店长自主招聘压力大

  门店往往采取店长直聘模式，店长难
  从日常繁忙的工作中脱身出来做招聘
  影响工作效率

• 同质化岗位管理难度大
  同质化岗位管理难度大

  零售业各门店岗位同质化程度高
  耗费HR大量的时间发布和维护岗位信息
  招聘效率低下

• 门店分散集团难管控
  门店分散集团难管控

  零售行业门店分散在全国各地
  HR与各门店店长协同困难
  难以掌握各门店招聘进展和结果

• 门店间简历难以共享
  门店间简历难以共享

  附近门店同岗位简历资源无法协调分配
  导致部分门店简历过剩
  部分门店却长时间招不到人