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企业正在招聘的岗位与员工实际生活圈子脱节，一度人脉资源有限，巧妇难为无米之炊
依靠传统方式宣传，写通知、发邮件，难以吸引员工关注，更难引导其参与转发传播
推荐后没有反馈，奖励机制缺乏吸引力，奖金迟发缓发...这些都会影响推荐人的积极性
转化效果怎么样？内推占比有多少？哪个部门更配合？缺少数据推动内推项目管理
社交化人才推荐小程序，让每个人都能成为企业的「荐才官」
任何人都可进入直接人人荐小程序，查看职位、推荐简历、分享转发，打破企业与外部推荐人之间的天然屏障
系统可一键生成包含雇主品牌形象的职位海报，并分享至公司微信、钉钉群内，宣传内推职位，鼓励员工一键转发
HR可提前自定义设置分配比例，赏金将按HR设定的分配比例存入各自微信账户，被推荐人入职后自动为推荐链条中的人员发放奖金
候选人投递后，可在小程序中跟踪自己的应聘进展，推荐人也可随时查看进度，了解自己可获得的赏金明细
从简历收取量、分享量、达人榜单、赏金费用等多维度，可视化图表帮助HR通过更多数据掌握人脉推荐运营效果
通过人人荐入职占比
60%入职转化率提升
30%招聘总成本降低
40%
“优秀人才不会主动投简历，他们大多是沉默的。大都不会主动跳槽”。打造“全民伯乐”，世茂集团利用人人荐小程序这样方便快捷的渠道，让高人推荐高人，牛人推荐牛人，快捷地获取人才的情报。仅2019年上半年，通过“全民伯乐”进入世茂集团的候选人数占比为40%，简历转化率为13%；与此同时，与去年同期相比，世茂集团的招聘人均成本降低28%，招聘总成本降低40%。
——世茂集团助理总裁、人力行政管理中心负责人刘明广
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