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人才库=垃圾桶?很多HR缺乏人才库管理和运营的意识,花大价钱购买简历招聘结束后直接移入人才库,难以管理也无法二次利用...
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人才存储全靠手动调整缺乏过程数据留存无法追溯历史信息
简历数量庞大难以分类人工分类耗时长效率低缺乏精细化运营
缺乏人岗匹配机制无法快速定位目标人选搜索候选人像大海捞针
缺乏人才库运营思维激活方式和内容单一人才资源无法合理利用
无法掌握库内资源情况人才盘点维度不够全面缺少行业人才流动洞察
人才库运营的本质,就是「用户运营」
低成本高效率达成招聘目标
不仅是人才战役的按图索骥,更是让HR的职能转型有迹可循