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场景需求
雇主宣传
渠道拓展
简历筛选
应聘体验
分析复盘
雇主创新困扰
传统内容吸引力下降
传统的雇主品牌宣传内容缺乏创新，无法有效吸引Z世代学生的关注，学生对企业的了解有限，投递意愿较低
渠道亟需拓展
现有渠道难触达人才
随着学生浏览信息的渠道越发多元化，企业急需
拓宽渠道，以吸纳更多高质量的人才，以保持在
人才竞争中的优势
筛选效率低下
简历数量多甄别困难
校招过程中企业会收到大量简历，但由于时间和人力
资源有限，传统的手动筛选方式效率低下且容易错过
潜在优秀人才
重视应聘体验
如何提升候选人满意度
校园毕业生对企业的印象来自招聘的每个细节，过于繁琐、缺乏交互性的招聘流程会影响应聘体验，降低人才的积极性和忠诚度
数据洞察缺失
招聘策略缺少数据支撑
校招持续周期较长，企业往往难以收集汇总招聘信息进行分析，缺乏对招聘进展和成效的深度洞察，阻碍后续的招聘策略调整
针对校招场景提供专业化的解决方案
雇主宣传
传播覆盖率
提升30%
招聘官网
个性化招聘官网，涵盖专属校招板块，候选人按志愿投递，以人推岗，智能推荐合适岗位
VR
720°全景漫游企业办公环境，营造游戏交互体验，轻松打造线上open day
公众号运营
针对校招周期节点，从前期预热到中期引爆再到后期复盘，提供全套内容策划与设计服务
渠道拓展
简历投递量
提升40%
人才社区
搭建专属私域人才池，通过活动和内容运营，与高潜人才建立长期稳定的关系
朋友圈广告
按照年龄、兴趣等标签定位学生群体，精准覆盖各类院校，轻松实现百万级曝光
人人荐小程序
老师/学生均可通过小程序推荐简历或传播职位海报，独创悬赏模式，分层奖励，激发推荐积极性
简历筛选
选才精准度
提升55%
AI简历评估
AI智能评估人岗匹配度，词云直观展示人才优劣势，快速、精准甄别合适人才
测评/笔试
专业测评理论支持，游戏化情境体验边测边玩，多视角识别人才综合素质
AI面试
基于YonGPT大模型，智能评估候选人岗位胜任力，AI报告给出客观评价
应聘体验
候选人满意度
提升60%
应聘进展查询
候选人能够实时查询应聘进展，确保招聘流程的透明度，增强候选人的信任感
自主预约面试
候选人可以像影院选座一样，通过PC或移动端自助预约面试时间，给予候选人充分的尊重和自由
排队叫号面试
扫码签到后自动生成排队号码，系统自动分配空闲面试间，让面试现场井然有序
项目运营
校招数据资源
10倍速积累
校招日历
直观展现每日招聘数据和宣讲会行程安排，进展实时更新，让校招安排井然有序
校招通讯录
一站式管理院校联系人信息，随手备注沟通记录，加强校企合作紧密性
校招数据看板
覆盖校招常用数据模板，过程中监控进展、结束后趋势复盘，辅助校招决策
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