医药行业招聘挑战

• 高端科研人才需求大
  高端科研人才需求大

  疫情催化下医药研发需求激增，高端
  科研人才出现严重的供不应求，传统
  招聘渠道难以满足

• IT技术人才竞争激烈
  IT技术人才竞争激烈

  互联网+医疗背景下，医药企业需要跟
  互联网企业抢夺IT人才，如何吸引技术
  人才成为难题

• 医药高校人才招聘难
  医药高校人才招聘难

  行业整体准入门槛高，对院校专业有
  一定要求，从人才甄选到批量面试
  难以高效管理校招流程

• 政策波动影响招聘需求
  政策波动影响招聘需求

  国家政策对医药行业的监管带来企业
  人才需求变动，这对招聘工作的敏捷
  性提出更高要求

• 招聘业务分散管控难
  招聘业务分散管控难

  大部分药企产研销部门分布全国
  跨区域招聘加大了招聘的难度
  HR很难进行结果管控