企业传统内推常见痛点

  • 员工自身人脉难触达

    企业正在招聘的岗位与员工实际生活圈子脱节,一度人脉资源有限,巧妇难为无米之炊

  • 内推活动难传播

    依靠传统方式宣传,写通知、发邮件,难以吸引员工关注,更难引导其参与转发传播

  • 推荐人积极性难提高

    推荐后没有反馈,奖励机制缺乏吸引力,奖金迟发缓发...这些都会影响推荐人的积极性

  • 内推管理缺运营

    转化效果怎么样?内推占比有多少?哪个部门更配合?缺少数据推动内推项目管理

“优秀人才不会主动投简历,他们大多是沉默的。大都不会主动跳槽”。打造“全民伯乐”,世茂集团利用人人荐小程序这样方便快捷的渠道,让高人推荐高人,牛人推荐牛人,快捷地获取人才的情报。仅2019年上半年,通过“全民伯乐”进入世茂集团的候选人数占比为40%,简历转化率为13%;与此同时,与去年同期相比,世茂集团的招聘人均成本降低28%,招聘总成本降低40%。

——世茂集团助理总裁、人力行政管理中心负责人刘明广

他们都在选择大易