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人才社区，用「养成系」思维做招聘

比起一见钟情，与人才建立日久生情的情感于企业而言更加有利

玩玩游戏就能考察候选人？校招季，试试这个面试新玩法！

为了更好适应Z世代特点，越来越多大厂在校招期间开始采用「游戏化测评」方式开展人才评鉴

招聘系统里的宝藏图，它绝对算一个！

人才地图板块惊喜焕新

大厂扎堆尝试的「元宇宙招聘」，究竟是什么？

用友大易重磅推出元宇宙招聘服务！

校招ing，这样的企业「云参观」赢麻了！

VR全景漫游，候选人足不出户就能身临其境

新产品开箱！大易「仪表盘」有哪些神技能？

大易正式推出「仪表盘」功能模块，帮助HR们挖掘出更深层次的洞察，让驱动决策的数据分析结果更加直观和触手可及

20天入职250人，内推还能这么玩？！

在2022年春节期间，某制造企业通过手握“朋友圈广告+人人荐”组合拳，收获了喜人的内推效果——在春节前后20天的时间，内推入职250余人，当月入职占比高达65%。

月月如新，大易的2021年终总结报告

每逢新年开启，大家都会挥别往日，向新而行。

独家揭秘丨作为人人荐的“出品人”，大易自己用得怎么样？

2018年，大易正式推出社交招聘类产品——人人荐，作为大易的明星产品，人人荐有多重光环加身。