人力资源人工智能依赖于良好的数据

人力资源不断发展(HR)人工智能在技术领域(AI)它已经成为改变游戏规则的力量。人工智能驱动的工具有望简化人力资源流程，提高管理能力，彻底改变员工体验。然而，这些人工智能解决方案的有效性仅取决于算法的复杂性或计算硬件的能力。事实上，这种模式的很大一部分取决于一个基本的——良好的数据。

了解劳动准备差距：人力资源专业人员的战略

劳动准备差距是一个紧迫的问题，在全球人事部门回应，谈论未开发的潜力和错过的机会。想象一下，人才和需求之间的悬崖之间有一座桥，这促使雇主思考：我们是否为员工提供了足够的设备来应对未来的考验？

如何整合生成的人工智能？(GenAI)为你未来的工作增加动力

生成人工智能(GenAI)它发展迅速，以前所未有的速度取得了突破。人工智能将继续改变各行各业，预计2023年至2030年的年增长率将达到37.3%。由于一种新的知识工作者现在面临被取代的风险，生成式人工智能的惊人崛起进一步加剧了这种紧迫性。据《未来就业报告》预测，从现在到2027年，60%以上的工人将需要再次培训，但目前只有一半的工人能够获得足够的培训机会。

人力资源技术革命：塑造积极的职场文化

随着我们跟上快速发展的趋势，我们理解文化和技术在创造一个快乐、健康和高效的工作场所中的重要性。我们都在拥抱未来，我们的人力资源领导者站在人才管理的前沿，了解不断变化的工作环境和技术变化的影响。一份报告显示，我们将探索人力资源技术如何改变游戏规则，并彻底改变我们的工作方式。

解决中型组织三个人力资源基础问题的方法

中型企业 (通常在700 - 5000名员工之间)是从中小企业发展起来的，但不称为大型企业。虽然个别市场取得了成功，但到2023年，中端市场经历了一个艰难的结局，受到了更广泛的经济挑战的影响。然而，它仍然具有灵活性和乐观性，这是未来增长的关键角色。然而，如果这些企业想要蓬勃发展，他们的员工和人力资源团队必须得到适当的支持和资源才能脱颖而出是非常重要的。

开放架构和人力资源技术：你需要知道的一切

员工体验和人才管理正在数字化转型。在当今快节奏的劳动力中，找到提高招聘、入职、学习、发展、绩效和职业发展等关键人力资源职能的方法尤为重要。开放系统架构是一种帮助处理这些复杂任务、截止日期和目标的创新技术。在这篇文章中，我们将讨论什么是开放式系统架构，它不同于封闭式系统架构，以及使组织受益的关键特征。

人力资源中的人工智能：你应该知道的一切

人工智能已经成为行业讨论更广泛的突出话题。人力资源(HR)对于人力资源专业人士来说，了解这门课程也是如此。除了简要介绍什么是人工智能，以及你可能遇到的主要人工智能类型(或者你可能很快就会遇到它！)此外，本文还将探讨人工智能在人力资源领域的潜力。深入了解这项新技术的潜力，以及人工智能如何改变人事管理的各个方面。

如何选择合适的人才管理软件(并最大化您的人力资源和技术投入产出比)

您选择的人才和绩效管理软件取决于您组织的具体要求。学习如何为您的企业选择合适的解决方案。

改善员工体验的继任计划有三种方法

人才管理不仅仅是完成年度绩效评估。这是为了理解和回应员工对你组织的看法。在本文中，我们将学习如何通过继任计划改变员工的经验。