云测评是一款以人才招聘为导向的专业测评工具,根据招聘选拔不同环节的测评需求,内嵌了能岗匹配、通用能力与人格特征等多类测评产品
云测评不仅支持PC端的测试,也可以通过手机、平板电脑等移动端完成
人格测评
基于卡特尔的人格特质理论及经典量表进行本土化开发的测量工具,对个体的各方面人格特征做了详细的描述,并在测评结果的应用上
就心理素质、新环境适应性、创造力、专业成就性等方面进行了拓展,以帮助企业全方位了解受测者的个性特质
  • 适用人群
  • 应用范围
  • 测评方式
  • 应届毕业生 有经验人士
  • 校园招聘 社会招聘 内部选拔
  • 笔试或在线测试,共204题,40分钟左右
深入剖析人格特质
对落入不同得分区间的测评结果提供更精准的行为特征描述,从而实现对应聘者人格特质的深入解析
次级维度多方位分析
基于基本人格因素,衍生出多个应用性人格因素,发掘受测者的性格特点、成功潜能、心理健康水平等,提高测评结果的应用性
通用能力测评
通用能力测评,又称“职业能力倾向测试”帮助企业初步了解应聘者的智力结构和潜能方向,进而对应聘者进行快速、客观的筛选
  • 适用人群
  • 应用范围
  • 测评方式
  • 应届毕业生 有经验人士
  • 校园招聘 社会招聘
  • 笔试或在线测试,共204题,40分钟左右 (预设答题时间为40-60min,可根据题目数与难易度自定义测试时间)
多方位综合测评
通用能力测评基于美国GATB(General Aptitude Test Battery)及国内外学术界对职业能力要素研究成果,提取与社会大多数职业活动密切相关的7种能力要素,多维度评估被试者未来发展的潜能
科学合理的题库结构
通用能力测评针对上述7种能力要素设计了26种题型、103种考法构成超过万道的职业能力测试题,在此基础上,系统还预设了十余个典型岗位类型的逾百套难易程度均衡分布的测评问卷
能岗匹配度测评
基于麦克利兰的胜任力素质模型,联合多位国内外资深心理学专家以及企业HR高管经过多年研发和实践形成的测评工具
主要从人员的能力、意愿、风格三个方面评估其潜在的综合能力素质
  • 适用人群
  • 应用范围
  • 测评方式
  • 应届毕业生 有经验人士
  • 校园招聘 社会招聘 内部选拔
  • 笔试或在线测试,共204题,40分钟左右 (根据各岗位序列胜任力要素及题目数量的不同,预设答题时间为20-60min)
精细化构建岗位胜任力模型
方案包含8个校招岗序,16个社招岗序,涵盖市面上绝大多数岗位,更为精准地将受测者能力素质与目标岗位要求进行匹配
科学严谨的理论结构
从能力、意愿、风格三方面进行测评,精准解析受测者各方面能力素质与目标岗位的匹配程度,为人事决策提供可靠的参考依据
快速获取潜在优劣势
能岗匹配度测评分析了受测者的优劣势特点,并提供相应的参考面试题目及评分要点,以便于在面试环节做进一步的确认
全面的监控指标
问卷中预设测谎量表,同时预设极端反应、趋中倾向、作答一致性、反应速度指标,有效监控受测者的作答真实性
心理健康测评
由世界上广泛应用的心理健康测试量表——症状自评量表修订而来,通过候选人对近期自身感觉、身体、情感等
方面的症状表现及程度的评定,来评估其心理健康方面是否存在风险及风险的大小
  • 适用人群
  • 应用范围
  • 测评方式
  • 应届毕业生 有经验人士
  • 校园招聘 社会招聘
  • 笔试或在线测试,共90道题,20分钟左右
职业锚测评
基于美国职业指导专家施恩教授的职业锚理论及Super的职业价值观理论,依托中国的文化背景开发研制的一套符合
心理测量学指标的测评问卷,帮助受测者反思自己在职场中的能力、动机、价值观,为企业寻找匹配的人才
  • 适用人群
  • 应用范围
  • 测评方式
  • 应届毕业生 有经验人士
  • 校园招聘 社会招聘 内部选拔
  • 笔试或在线测评,共120道题,25分钟左右
组织文化测评
使用奎因和卡梅伦的竞争性文化价值模型理论作为理论原型,对候选人理想中的组织文化进行评估,以了解其所期望的
组织氛围、风格与目标组织是否匹配,让你找到能够在企业长久发展的候选人
  • 适用人群
  • 应用范围
  • 测评方式
  • 应届毕业生 有经验人士
  • 校园招聘 社会招聘 内部选拔
  • 笔试或在线测评,共18道题,20分钟左右
职业兴趣测评
本测验基于著名的霍兰德职业兴趣测评量表改编而来,测查候选人对于职业的认识、态度及目标追求,一窥候选人的职业倾向
  • 适用人群
  • 应用范围
  • 测评方式
  • 应届毕业生 有经验人士
  • 校园招聘 社会招聘 内部选拔
  • 笔试或在线测评,共120道题,25分钟左右
400-600-4855
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