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人脉推荐
雇主品牌
官方门户
简历投递量
提升28%
宣传方式传统
对候选人吸引力下降
企业宣传雇主品牌大多局限于标准化的公司介绍和单一的工作描述，难以突出企业的特色，不足以吸引优秀人才
场景需求
官方门户
创新玩法
渠道拓展
应聘体验
缺少官方网站
招聘信息获取困难
很多企业尚未搭建官方招聘网站，或者品牌多门户混乱，导致候选人无法有效获取招聘信息，投递意愿不高
宣传方式传统
对候选人吸引力下降
企业宣传雇主品牌大多局限于标准化的公司介绍和单一的工作描述，难以突出企业的特色，不足以吸引优秀人才
拓展新兴渠道
社交媒体影响力不足
社交媒体已成为信息获取的主流渠道，但许多企业在这些平台上的雇主宣传仍是空白，严重影响其在人才市场的竞争力
忽视应聘体验
雇主口碑潜在障碍
企业塑造雇主品牌时往往忽视候选人在应聘过程中的体验，导致候选人对企业的印象大打折扣，影响雇主口碑
针对雇主品牌宣传场景提供专业化的解决方案
官方门户
简历投递量
提升28%
招聘官网
零代码极速搭建招聘官网，视频JD和banner增强候选人视听体验
视频JD
除文字JD外，企业可以上传视频JD，生动呈现岗位信息、团队风采、工作氛围等多元信息
人才社区
为企业搭建人才互动社区，便于意向人选浏览企业信息&报名活动，强化企业与人才之间的关系运营
创新玩法
人才吸引力
提升40%
元宇宙
涵盖宣讲会、面试等多种场景，专属空间设计，实时语音和视频对话，带给候选人沉浸式游戏体验
VR
720度全景漫游企业环境，多场景交互立体了解企业全貌，为企业轻松打造线上Open Day
渠道拓展
外部社交媒体浏览量
100w+
朋友圈/小红书广告投放
朋友圈、视频号、小红书等多平台广告投放，按地域、兴趣定位目标人群，精准触达80%被动候选人
公众号运营
提供从选题策划、内容设计到账号运营、效果追踪的全方位公众号运营服务，帮助企业看见转化
应聘体验
候选人满意度
大于90%
以人推岗
根据候选人简历信息和求职意向智能推荐合适岗位，为投递带来无限可能
进展查询
候选人可以随时查看招聘进展，告别盲目等待，让求职过程更加透明和高效
自主预约面试
候选人可通过PC端或手机端自主预约面试时间，如影院选座般轻松自如
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