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人脉推荐
雇主品牌
人才资源
外部推荐渠道入职
占比60%
宣传方式传统
难以吸引员工关注
很多企业的内推宣传方式还比较传统：写通知、发邮件、贴海报，难以吸引员工关注，更难以引导其转发传播
场景需求
人才资源
宣传方式
参与意愿
数据复盘
员工人脉有限
人才资源供给不足
内部员工身边的人脉资源有限，难以满足企业招聘的岗位需求，希望能通过裂变传播触达更多行业内优质人才
宣传方式传统
难以吸引员工关注
很多企业的内推宣传方式还比较传统：写通知、发邮件、贴海报，难以吸引员工关注，更难以引导其转发传播
参与意愿不高
缺少激励体验不佳
企业缺少合适的推荐和奖励机制，员工推荐简历后石沉大海无反馈，奖励单一发放延迟，这些都影响参与积极性
缺少数据复盘
难以调整运营策略
内推过程无数据留存，HR难以获知转化效果，内推简历占比，部门协作率等关键信息，运营决策缺少数据支撑
针对人脉推荐场景提供专业化的解决方案
人才资源
外部推荐渠道入职
占比60%
小程序破圈
社交小程序无需注册，即开即用，人人参与，极简操作降低内外推参与门槛
个人内推码
提供个人专属内推码，不限时间长期可用，持续触达行业优质人才
宣传方式
传播曝光率
扩大50%
雇主介绍
首页个性化内容定制，候选人/外部推荐人均可快速了解企业业务
活动展示
宣传视频&图片轮播，充分展示近期内推活动政策，吸引推荐人关注
职位海报
一键生成职位专属海报，丰富模板自由选择，快速传播扩大影响力
参与意愿
推荐积极性
提升80%
人人有奖
独创悬赏聘奖励机制，按比例瓜分奖金，全民伯乐人人有奖，激发参与意愿
积分兑换
对接积分商城，各类精美礼品自由兑换，支持支付宝/微信+积分混合支付
进展查询
推荐人可通过个人中心管理历史推荐简历，推荐进展实时查询，优化推荐体验
数据复盘
内外推项目运营成果
提升3倍
推荐达人榜单
专属推荐积分排行榜单，随时随地查看员工推荐情况，发现优质伯乐
推荐数据分析
仪表盘清晰呈现推荐数量、转化率等关键数据，助力企业持续优化运营
用户好评
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