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人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略
2022.05.10
早在春秋晚期，中国就出现了雇主和雇员关系的雏形，《左传》中曾记载，齐国发生崔氏之乱时，大夫申鲜虞避难鲁国，“仆赁于野”，充当农家雇工以自足。而在「雇佣关系」存在着的数千年中，也流传出了不少帝王将相礼贤下士的典故。前有周公“一沐三握发，一饭三吐哺，犹恐失天下之士”，后有秦昭王“五跪得范睢”，刘备“三顾茅庐求诸葛出山”，他们无一不是优秀雇主的典范。
时间回到当下，求才若渴的雇主们从帝王变成了企业主，而伴随着人才红利的逐渐消失，一才难求的现状也企业们不得不开始思考，如何通过打造雇主品牌「引诸葛，揽范睢」。
带着这个问题，大易探访了20多家企业，结合国内外前沿的实践案例，梳理出企业从0-1打造雇主品牌的方法论，编写了这本《人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略》，希望能帮助企业揭开雇主品牌运营的面纱，更好地步入雇主品牌的建设之路。
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