合生创展集团，1992进军房地产业，1998年在香港联交所主板上市。历经近三十年风雨，从在南粤大地站稳脚跟，到毅然迈向全国化布局，从产品线向全业态延伸，合生创展逐步发展为全产业链优质生活运营商。旗下地产、商业、基建、合生活、投资五大板块并驱发展，科技、养老、文旅、教育、健康、金融、汽车等多元化业态优化布局，擎筑发展之路。

布局数字化转型，合生创展也正在稳步前行。为实现多元板块的协同发展，合生创展不仅构建了从城市更新、地产开发、商业运营管理、物业管理、金融投资、基金管理到智慧服务全生命周期、全产业链的智慧管理平台，还通过搭建信息化管理系统、智能管理模型、智慧门户建设及移动办公平台等信息化管控措施实现了对全业务流程的智能化管控。其中，合生创展搭载大易智能云招聘平台，有效提升招聘效率，实现对招聘流程及人才库的全面管控，开启2021校园招聘新征程。

招聘微官网“硬合”上线 发力雇主品牌 

“硬'合'青年，生而无畏”，合生创展2021校招于9月正式启动。为吸引硬核青年，全新微官网也硬核出动，主题不仅励志热血，主视觉设计也活力满满，奋斗的青年逐浪前行，这大概就是青春最好的样子。微官网一站式放送候选人最想要了解的企业介绍、待招职位、薪酬福利等信息，并制作校招H5，让年轻人更全面了解合生创展的同时，也便于向周围的朋友及时分享，从而扩大雇主品牌影响力。

空中宣讲会 大咖坐阵 联手权威

作为2021校招中的重要环节，合生创展的空中宣讲会也亮点十足。在宣讲会启动前，合生创展选择在微信公众平台发起话题投票，邀请大家填写欲知话题，把选择权交给候选人。

空中宣讲启动会更是选择了与CETV（中国教育电视台）联手，500+职位在线揽才，并邀请集团高管、合动力管培生、HR等不同角色嘉宾登场，剖析2021年度就业形势和面临挑战，分享应届生的求职技巧，为2021校招候选人们答疑解惑。

大咖坐阵，权威背书，合生创展宣讲启动会还于猎聘APP、长江书院APP、中国教育网络电视台等渠道进行了全面曝光，校招抢先一步，赢在品牌力量。

此外，三大空宣专场还策划了云游合生、管培生分享、HR校招解读、学长学姐有话说等环节，让候选人可以对合生旗下不同集团进行针对性地全面了解。

领军人项目 打造人才培养的黄埔军校

合生创展2021校招另一亮点，非“领军人项目”的设立莫属。相较于合动力管培生项目，合生创展“领军人项目”全面升级，致力于打造面向未来的综合型人才。

对标集团高管岗位——项目总、区域总、首席投资官，招募全球顶尖院校硕士/博士毕业生，历经3-5年的培养周期，从投资、运营、营销、成本、工程等方面全方位培养，定制化培训方案，清晰的高速成长通道，对于毕业生而言，不失为一次难得的机会。

打通招聘全流程 实现招聘数据整合 

作为集团化企业，合生创展业务板块众多，行业跨度较大，下属企业处理招聘事务极易各自为政，形成数据孤岛。简历库分散且无法高效去重，面试记录过于依赖于线下，面评无法及时保存且易丢失，成为合生创展招聘中亟需解决的痛点。

通过大易云招聘解决方案，合生创展2021校招实现了招聘全流程的线上化运作，摆脱线下的繁琐低效，人力资源部门可以大幅提升招聘效率；集团对分子企业招聘流程统一管控，并整合各渠道各下属企业原本分散的简历库，夯实人才库搭建的基石；此外，一体化的云招聘系统可以实现数据的互联互通，并与智能人事系统打通，实现端到端的数据整合。

搭载数字化产品 实现校招突围 

实现招聘线上化就像为企业数字化转型培育了土壤，合生创展通过嫁接更多的数字化产品，为招聘的数字化转型全面提速。

数字化时代的当下，面试地点早已跳出了面试间，只需一部手机，面试官就可以候选人无碍沟通。合生创展通过大易“方便面”，与海内外人才轻松触达，举手发言、面试官密聊、屏幕共享演示等功能高度还原校招场景，无接触也能更全更准了解候选人。

大易云计算基于员工人脉圈，推出由内推转向外推的全新模式——「人人荐」，助力合生创展挖掘隐藏的「人脉宝藏」。无论是内部员工还是外部人才，都可参与职位转发推荐身边的“牛人”。

企业可自主设置分层奖励模式，一旦候选人最终成功入职，参与转发职位信息中的每一位链条成员，都能够按照相应比例获取奖金分成，极大地提高外部人员协助转发的积极性，最终将员工内推转变为全民推荐。全民参与的推荐模式、分级奖赏的激励机制、易操作易运营的产品特质，手握“人人荐”，合生创展在2021校招中可以轻松吸纳更多的新生代候选人。

现今，房地产行业已告别野蛮、粗放发展模式，躺赢的“红利时代”已经结束，唯有转型，企业才能越过兴衰周期，始终位于强者之列。

企业转型，人力资源先行，企业之争便是核心人才之争，而校招作为人才之争的序幕，更是兵家必争之地。大易助力合生创展以前沿的校招解决方案，实现对传统招聘模式的整合革新，打造校招新势力，吸引年轻力量，焕发团队新活力。

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