近期，「2020中国人力资源数智招聘奖项」榜单出炉，招商证券获得「2020校园招聘卓越实践奖」，该奖项致力于嘉奖善用多元化智能技术工具以更科技更高效更有趣的方式定位校招，打造Z世代喜爱的雇主形象，为组织引流优质人才的优秀企业。经过逐层评定，招商证券凭借创新的校招实践方案获此奖项。

今年9月，以“招手未来，风华证茂”为主题的招商证券2021校园招聘正式启动，招商证券搭载大易云招聘系统，实现校招的流程化和线上化运作，助力组织网罗金融科技新秀。

招商证券股份有限公司（简称“招商证券”）是具有百年历史的招商局集团旗下的证券公司，传承了招商局集团长期积淀的创新精神、市场化管理理念、国际化运营模式及稳健经营的风格，经过三十年的发展，已成为国内拥有证券市场业务全牌照的一流券商。

招聘流程化运作 渠道系统化统筹

随着招聘规模的进一步扩大，招商证券2021校招对招聘的流畅高效运作提出了更高的要求。首先，招商证券对不同渠道简历进行统筹管理，各渠道简历自动入库，彻底摆脱了奔波于各平台发布职位收取简历的繁琐。

统一的简历库形成后，HR可通过自定义标签、智能标签，设置自动筛选条件，自动过滤掉不符合要求的候选人，批量定位候选人，减少HR手动操作的工作量。此外，伴随着在线笔试、视频面试、远程入职等工具的逐步应用，招商证券真正实现了“零接触、全流程线上招聘”。

线上线下齐上阵 雇主品牌多点触达 

除了提升招聘效率，优化候选人体验，强化雇主品牌建设也是招商证券2021校招的重要战略之一。

首先，依托于大易云招聘管理系统，招商证券打造全新招聘微官网，集成社招、校招、实习招聘等功能版块，帮助候选人一站式了解企业及招聘信息。同时，2021校招宣传片也活力上线。

其次，线上空宣也与候选人们云上见，关于在招商证券的工作体验及真实感受，学长学姐们最有发言权，空中宣讲会开设“学长学姐请回答”栏目，邀请新锐学长学姐在线分享在招商证券的工作与生活以及从自身成长出发介绍新员工的培养机制，直播获得40000+人次围观，收获简历30000+份。

暑期实习生项目 校招前置揽才有招 

在大易于今年发布的校招蓝皮书中发现，校招「前置化」已成为趋势，并不仅仅是时间的前置，更是群体的前置——将校招的辐射群体拓宽至非应届毕业生。数据显示，在2019应届毕业⽣中，有54.49%的⼤⼆和⼤三学⽣已经开始关注⼯作机会。

为了提前吸纳校园人才，招商证券每年会定期落地暑期实习生项目，邀请优秀学生深入企业进行实习，并创新性地采用“代码竞赛”等培养模式，关注实习生的切实成长。在校招中，优质实习生更可享受加分、直通等权益。招商证券通过实习生项目一方面可以进一步扩大雇主品牌影响力，另一方面也为校招储备了优秀人才池，抢先一步引入人才。

湖北专场&扶贫招聘 有新意更有“心”意

2020年，我们见证了武汉这座英雄的城市，从寒冬凛冽到春暖花开，这里的人们以爱凝聚，以情解难。在这个不平凡的年份，招商证券校园招聘走进湖北，期待与这座英雄省份里的学子们携手同行。

除此之外，招商证券扶贫招聘是今年校招的重要组成部分。2021校招招商证券走入扶贫地区，面向该地区及周边高校学子开放更多的就业职位，给予他们改变命运的机会，待到他们成长茁壮，再为家乡的脱贫贡献自身的力量。

校招是企业人才战略的重要部分，也是夯实组织人才储备的重要途径，面对Z世代年轻人，唯有不断探索创新的形式与内容，调整与他们沟通的方式，并全面优化他们的应聘体验，才能获得新生代们的青睐。

未来，招商证券还希望借助数字技术实现人才库的智能激活，为招聘赋能，大易也将通过前沿的数智招聘解决方案助力招商证券的招聘数字化转型，在金融人才稀缺的当下，更快更准网罗优质人才。

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