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大易 x 云南建投丨降本增效，云招聘助力企业逆势扩招

2021.01.12

今年11月下旬，一场近2000人参与的“复试”招聘会在云南建投集团发展大厦举行，近2000名已通过初试的省内外候选人赶赴昆明，争夺1000余个岗位offer，58个云南建投集团旗下企业现场揽才，当场签约1076人，这刷新了云南建投集团单场人才招聘数量的纪录。

作为云南首屈一指的国有企业，云南建投集团有多项荣誉傍身——云南百强企业第1位，中国500百强企业第159位，获得中国建筑工程鲁班奖41项，中国水利工程优质（大禹）奖2项，中国土木工程詹天佑奖1项等等。他也是云南省最大的工程总承包商，工程项目遍及省内、国内及南亚、东南亚、中东、非洲等地，并全面进军公路、铁路、城市地下综合管廊、轨道交通、机场、水网、生态环保等领域的总承包建设。

疫情当下，全球经济受到冲击，云南建投集团经营却逆势增长，2021校招更是大规模扩招，面向2021届毕业生开设了千余个岗位。集团扩大招聘规模意味着HR的招聘工作面临着巨大挑战，然而在本次秋季招聘中，云南建投集团搭载大易云招聘管理系统，以超乎往年的高效率顺利完成了校招。

统一投递入口自动筛选简历

云南建投集团依托于云招聘管理系统搭建了招聘官网/微官网，58家分子企业统一简历投递入口，实现集团对招聘全流程的实时管控。

当简历汇入系统，系统会根据“学历”、“绩点”、“是否为应届生”等条件自动过滤简历，大幅减轻了HR的筛选负担。集团统一简历库的形成，也为后续人才库的搭建和运营提供了前提。

批量安排面试，邀约一键搞定

面试无疑是校招过程中的重头戏。数千位候选人进入初试环节，摆在HR面前的难题之一，是如何高效有序地进行面试安排及通知。大易云招聘系统支持通过邮件批量获取候选人的面试意愿，并根据面试官、面试时间等信息自动生成面试安排，并批量通知候选人及面试官。当传统费时费力的面试安排环节搬到线上，云南建投集团的招聘HR无需奔走，即可在系统中完成对面试官、候选人、HR三方的协调。

单向视频面试初筛大幅提效

针对外省的候选人，云南建投集团使用大易智能面试机器人，无需漂洋过海也可以对候选人进行高效初筛。

“智能面试机器人的使用，大大提升了招聘的效率，往常因为很多候选人来自外省，从面试安排到等待面试人到场到面试结束，整个周期较长，且会耗费大量的人力物力。如今，只需向外省学生发送视频录制申请并规定截止日期，统一收集视频简历后邀请面试官集中打分即可，不占据HR过多的时间，也避免了候选人奔波的劳累。”云南建投集团招聘负责人表示。

手握智能面试机器人，云南建投集团的招聘HR只需提前预设好面试问题并生成邀请链接或二维码发送给候选人，候选人点击链接或扫码即可直达面试间，单方面进行面试录制，录制完成后视频将自动保存云端，并同步至大易云招聘系统，方便面试官及HR随时查看并进行线上评价。

此外，针对省内候选人，云南建投集团采取视频面试和线下面试相结合的方式，对数千位候选人进行了初面，面评统一线上完成，系统根据多位面试官给出的分数自动计算平均分，无需HR线上统计。

大型线下复试会双向选择体验升级

近2000人参与的大型线下复试会，无疑是云南建投集团本次秋招的亮点之一。现场58家云南建投集团旗下企业设置展位，踊跃揽才，候选人根据心仪的岗位意愿依次进行面试，候选人与集团旗下企业双向选择，复试通过立即签约，给候选人充分的选择空间，也大大提升了招聘效率。这场盛况空前的招聘会还登陆了云南主流媒体，引发社会关注，进一步提升了云南建投集团的雇主品牌影响力。

当下，正处于“数字云南”加速发展和国有企业数字化转型加力推进的关键时期，云南建投集团作为省属企业转型升级及改革创新的排头兵，率先开启了人力资源的数字化转型。大易将继续以前沿的云招聘解决方案助力云南建投集团落地数字化人力资源战略，广纳人才开新局。

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