数字化正在席卷制造业。

由制造走向智造，运用云计算、5G、大数据等数字技术进行数字化革新已经成为制造业转型的风向标。在数字化的大势之下，各行各业不乏领跑者，作为全球领先的高端装备制造企业，中联重科始终坚持高质量发展战略，强化创新、全面布局组织的数字化转型。

关于中联重科

中联重科股份有限公司（以下简称中联重科）创立于1992年，由原建设部长沙建设机械研究院孵化而来，近30多年的创新发展，已从中国工程机械技术发源地成长为国际标准制定者、全球工程机械前五强。

数字化转型，人力资源先行。中联重科携手大易，布局人力资源招聘模块的数字化转型，8月13日，「中联重科智慧人力-招聘系统发布会」于中联重科总部召开，中联重科人力资源部部长李晓虹、中联重科建筑起重机分公司人力资源经理谭军、中联重科工程起重机分公司人力资源经理谢娟萍等人力资源相关领导参与会议。

“拥抱数字化，开启人力资源数字化元年”

数字化浪潮下，中联重科抢抓数字机遇。在业务层面，企业通过构建智能工厂实现生产线的数智化；在人力资源分支，中联重科也通过布局云招聘、实现薪税一体化、上线人力AI应答机器人等举措，开启了HR数字化转型的全新征程。

李晓虹部长在智慧人力-招聘系统发布会上发表对智慧人力项目的寄语：“在企业数字化转型的大背景下，「智慧人力」成为中联重科人力资源数字化转型的新定位，可以说，2021年是我们人力资源数字化元年，我们要勇于拥抱数字化，以HR的转型赋能企业的数字化转型。”

“加速招聘技术创新，力求两个提升”

在中联重科智慧人力的全面构建中，云招聘系统的引进成为必要一环。中联重科表示，希望借助大易云招聘系统实现两个提升。

提升招聘管控力

一方面，作为集团化企业，中联重科力图通过云招聘系统提升对分子公司的管控力。通过建立标准化流程，集团可以对分子公司招聘业务进行统一管理，有效避免分子公司招聘各自为战，规避不必要的资源浪费。

另一方面，全流程线上化的招聘系统让职位发布、面试安排、面试评价、offer审批等原本冗杂的线下流程移步线上，减少HR的重复性工作，大幅提升企业的招聘效率。此外，中联重科还将云招聘系统与EHR及微信平台打通，促进系统的深度融合。

提升招聘数据力

 “云招聘系统的上线，实现了数据的'监'、'管'、'控'，只需按照一套标准及规则进行数据的沉淀和应用，管理者可以实现对数据的监而不管，监而不控。”

借助大易云招聘系统的数据报表功能，企业可以挖掘数据价值，破解高效招聘的密码。中联重科HR可以通过数据报表聚焦招聘进展、渠道效果、候选人分析、招聘绩效等数据，多维且动态地掌握招聘情况，及时发现招聘进程中的阻点，寻症结，准下药，为下一步的策略调整提供依据。

“三个实现

覆盖有广度、使用有深度、体验有温度”

最后，中联重科李晓虹部长也对招聘系统的上线表达了期待。

“覆盖有广度”

“招聘不再是HR的家务事，人人皆是招聘官的趋势下，云招聘系统需综合考虑不同角色的招聘场景，增加自身的适用广度。”

 大易云招聘系统多元化的招聘功能，将全场景满足中联重科面试官、候选人、HR等多个角色的招聘需求。

例如，利用面试官工作台，中联重科的面试官可以自主浏览HR推荐简历、查看面试安排、处理面试评价，保证与HR的高效协同。再如，借助系统的面试安排功能，HR可生成可面试时间表，通过邮件发送至候选人，允许候选人像电影选座一样选择面试时间，在面试安排这一场景下给予候选人更多的选择空间。

“使用有深度”

“在系统的使用中，HR们可以深挖系统功能，熟悉各个模块的使用，避免蜻蜓点水，只拘泥于简单的操作流程。”

 云招聘系统不仅仅是工具，它还蕴含着一套底层招聘逻辑。大易将向HR们深度普及各个场景下各功能的底层开发逻辑，助力中联重科更深度地了解产品；大易还将仔细聆听中联重科HR们的需求，积极配合对产品进行功能优化，确保HR们尽早熟悉系统的操作和使用。

“体验有温度”

 “数字化的招聘系统，不仅会提升候选人、HR、面试官的面试（招聘）体验，也会展示一个中联重科作为高端装备制造企业的雇主科技感，在细节上体现公司数字化转型的决心。”

招聘数字化转型的初衷之一，是提升各个角色的招聘体验。一方面，自动化流程将HR从繁杂的机械性事务中解脱出来，提升了他们的工作体验；另一方面，协作工具让面试官摆脱了低效繁琐的沟通处境，提升了他们的协同体验；此外，线上化智能化工具让候选人们不再苦于复杂的招聘流程，提升了他们的应聘体验。

如今，在世界的很多角落，你都可以看到中联重科“小绿军团”（中联重科各类设备统称）的身影，中国智造走向世界，离不开科技、创新和济济人才，而此次中联重科携手大易，是运用前沿的云招聘解决方案帮助企业更高效，更精准地集聚人才，是力图为企业筑建起一座聚才灯塔，助力企业乘风破浪，振臂前行。