随着生活水平的不断提高，糖尿病这类「富贵病」的发病率也逐年提升。以「糖尿病管理专家」为目标，三诺生物以强大技术实力守护着无数糖尿病人的健康，也守护着万千家庭的幸福和未来，而这需要更多赤诚之心加入进来，壮大三诺人才力量。

在去年校招的深度合作中，大易招聘管理系统为三诺生物的招兵买马提供了巨大助力，因此今年三诺生物再度携手大易，将服务范围拓展到包含社招的招聘全板块，希望通过广纳贤士加固阵地，为更多家庭带去健康和平安。

从员工关怀到候选人体验，点滴用心铸就雇主品牌

员工是企业最亲近的伙伴，一家企业如果无法照顾好员工，很难让人相信它可以照顾好顾客。三诺深知这一点，因此对员工体验也格外关注，从日常的健身和三餐，到婚娶生育，再到健康体检和医疗关怀，三诺对员工生活的方方面面都体贴照料。

而三诺对员工体验的高度关注，也逐渐前置到了候选人阶段。大易为三诺生物搭建了专属的招聘官网，候选人可在官网上浏览所有在招岗位，轻松完成投递，并随时查看应聘进展。

完成在线网申后，往往需要经过重重环节与漫长等待。为了提升候选人体验，三诺生物通过大易系统实现了招聘流程的自动化，学生投递特定岗位时，系统会自动触发笔试题/测评题的链接，减少学生等待时间，加速流程运转。

不仅如此，三诺生物还借助大易ATS彻底革新了面试方式。三诺生物提供给候选人视频面试的选择，无论候选人身在何地、用什么设备都可一键直达「云上面试间」，便捷参加面试。

很多企业忽视候选人体验，是因为觉得候选人还是「外人」；但三诺生物知道，哪怕候选人只有百分之一的兴趣加入，也值得百分之百的热情来浇灌。这种对人的关怀与尊重，让三诺生物连续三年赢得多项雇主品牌奖项。

因地制宜，转战线上应对校招挑战

相比社招渠道，企业不太容易接触到作为候选人的学生，而在去年疫情管控政策的影响下，企业也很难走进校园、举办校招活动。顺应这一背景，三诺生物整合了多种线上手段，安全高效地完成校招。

在校招活动中，校园大使扮演着相当重要的角色。大易系统为每一位校园大使生成唯一的内推码，他们可以将包含内推码的海报进行社交传播，学生投递后会自动关联到对应的校园大使，企业依此为校园大使发放内推奖励。

除了校园大使，宣讲会也是企业与学生面对面的重要渠道。在疫情之下，三诺生物也将宣讲会改为线上开展。大易为三诺打造个性化的空宣平台，学生可直接跳转企业官网或关注微信公众号了解雇主品牌，也可直接投递简历，形成完整的校招闭环。直播活动中，HR化身导游带领学生「云」上参观企业办公环境，学生可通过聊天互动参与到直播中，HR在线解答候选人的各类咨询，让以往沉闷的宣讲会真正的走向社交化。

从线下跨越到线上，三诺生物充分利用大易ATS的各个校招功能模块，积极地对校招的形式与渠道进行探索，以真诚、真实的姿态面对新世代的候选人们。

生态贯通，实现社招全流程管控

与校招不同，社招的流程管理更加规范和严格，因此三诺生物将大易系统与自身eHR系统打通，实现招聘流程的顺畅流转。

招聘需求由用人部门直接通过OA发起，经过审批后自动转入大易系统，由HR在各渠道发布；HR筛选简历后转发给面试官，大易系统通过与企业微信的深度整合自动触发各类评审与面试提醒，确保协同效率；面试如未通过，简历自动进入人才库，供未来人才激活使用；候选人面试通过后，个人信息会自动同步至eHR系统进行入职操作，并从eHR接收返回的入职信息记录在大易系统中，为以后的数据透析和项目复盘做准备。

内推是三诺生物高度重视的招聘渠道，因此大易将三诺内推小程序嵌入企业微信，方便员工的内推操作。内推平台自动同步员工信息，实现内推业绩与员工身份的绑定；还可按照员工内推业绩展示排行榜，通过奖励+竞争双管齐下提升内推效果。

通过大易ATS与企业各类现有系统的对接与贯通，三诺生物实现了招聘流程的高效协同与顺畅流转，降低招聘成本、提升招聘业绩；招聘板块纳入企业数字化建设布局中，不仅实现了HR系统的整合与融贯，更是推动了HR数字化向前大步迈进，让HR部门与企业的高新科技属性对齐。

人才的本质是人，而健康关怀的对象也是人。从关怀候选人开始，贯彻人本主义精神，这是三诺生物将「人」的生意做大做强的秘诀。在大易招聘管理系统的持续协助下，更多才俊将加入到三诺的人才队伍中，为守护更多家庭的幸福安康贡献力量。