2021年见证了新能源行业的崛起，从上游的新能源材料到中游零部件再到下游的新能源汽车，整个行业都迎来了爆发式增长。作为全球新能源锂电材料一体化经营的龙头企业，华友钴业也步入了新一轮的高速发展阶段。

新能源企业争资源，更争人才，深知这一点的华友钴业不仅加速了新能源业务版块的布局，还发力人才梯队的搭建，为企业高速发展注入燃料。近期，华友钴业携手大易，力图借助前沿的云招聘解决方案，完成招聘数字化转型的敏捷转身，为企业高效高质吸纳人才。

近日，「华友钴业招聘系统启动会」在华友钴业总部顺利召开，华友钴业人力资源管理中心总经理李总、信息中心主任张总、人力资源部部长吴总、用友大易上海大区总经理黄轩等出席会议。

会上，李总表示，华友钴业未来巨大的招聘量使传统招聘模式面临挑战，招聘数字化转型迫在眉睫，此次联手大易，是希望借力云招聘，帮助华友钴业规范招聘流程，提升招聘效率，以人力资源的数字化转型，为企业的数字化转型按下“加速键”。黄轩也表示，云招聘工具将为华友钴业数字化转型提供一份加速度，提升企业的人才竞争力。

品牌扩声，提升雇主影响力

首先，依托大易云招聘系统，华友钴业搭建统一的招聘官方门户，让应聘者得以一站式获取雇主及职位信息，招聘官网还可以植入微信公众平台，求职者通过微信便可直达招聘微官网，投递职位并可及时掌握应聘动态。

如今，为了凸显企业个性，招聘官网不仅仅能够陈列职位JD，更能传递企业的品牌个性、团队文化、办公场所、价值主张等多元化信息。和企业的品牌官网一样，招聘官网承载了候选人的期待，也是他们认识企业的一隅，只有精心打造的招聘官网，才能让人才「一见倾心」。

降本增效，构筑线上数字通路

接下来，大易将协助华友钴业构建招聘线上化流程。从职位发布、简历筛选到面试管理、offer管理、入职管理，华友钴业将告别低效繁琐的线下招聘流程，实现招聘业务的全流程线上化。

除此之外，猎头工作台也搭建了一座HR与猎头的沟通桥梁，猎头可以通过招聘系统推荐简历，并与内部人才库简历做履历查重，避免简历的重复购买。

全流程线上化不仅使HR的招聘更高效，也使应聘者的体验有所提升，相比臃肿复杂、战线很长的应聘流程，高效便捷，流程轻简的应聘体验无疑更能俘获候选人的芳心。

招聘提质，数据驱动让决策有据可依

线上化是数字化的前提，企业只有先让招聘移步线上，系统方能沉淀招聘相关的业务数据，HR才能在这些数据中挖掘出“数字石油”，赋能企业的转型决策。

大易招聘系统的数据报表功能将彻底替代HR们繁琐初级的制表工作。通过报表中心，HR可以自动生成招聘候选人结构报表，通盘掌握整个校招或某个岗位候选人的特征，包括来源渠道、期望薪资分布，拒绝offer原因等等，为下一步的招聘决策提供前提；此外，HR还可全盘掌握每个职位的招聘进展、洞察各渠道的招聘效果、了解HR的招聘工作量情况，在招聘中洞见先机。

数字时代，数据是企业数字化转型的入门票。的确，没有数据，管理者又如何从数据中提炼出信息、知识和智慧，为企业发展把握正确的方向呢？

生态融合，驱动一体化管理

招聘只是整个人力资源管理版块的其中一部分，因此招聘系统往往不可独美，而是需要和其他系统敏捷集成，帮助企业构建整个人力资源管理的闭环。

具备强扩展性的大易招聘系统不仅可以与招聘流程中的笔试、测评、背调等平台无缝对接，还可以与企业的eHR、OA等系统进行集成，为企业的一体化管理提供便利。

除此之外，招聘系统还可以与钉钉、企微进行对接，方便HR、面试官等角色于办公软件中即可获取信息，处理事务，一键开启轻办公。

系统间的融合不仅可以避免HR在多个平台间重复操作，还确保了数据的完整性，开放的云招聘平台将会成为企业人力资源生态布局向前推进的重要齿轮之一。

就在前不久，华友钴业加大布局磷酸铁锂，在新能源锂电材料产业的规划中再下一城。业务的爆发式扩张下，人才是企业发展的基石，此次华友钴业携手大易，正是开启了人才招聘新纪元。大易也将凭借自身在云招聘领域的多年积累，以专业前沿的招聘解决方案以及专注的客户服务，助力华友钴业纳人才，布新局。