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大易签约西部证券，助推金融人才行情走高

2021.11.29

今年是央行提出的金融科技发展三年规划的收尾年，各类金融机构的数字化转型工作已经有了十足的成果。与此同时，数字化转型的变革也从单纯的业务层面向外扩展，带动企业的方方面面都展开变革。

西部证券正是其中的样板。成立于2001年的西部证券20年来立足陕西、服务全国，在全国设有100余家证券营业部和经纪业务分公司，在西安、上海、北京、深圳、长沙等中心城市设有从事投资、投资银行、客户资产管理、研究、新三板等核心业务部门和分公司。西部证券二十年如一日发挥金融企业的桥梁作用，服务实体经济发展，助力国家脱贫攻坚。

西部证券在实践金融科技创新、推进金融数字化转型的同时，也积极在整个企业推动变革。随着业务的蓬勃发展，企业对人才的需求日益高涨，西部证券亟需扩大招聘通道，加速人才引入。为此，西部证券正式签约用友大易，通过引入大易ATS云招聘管理系统，推动人力资源数字化转型进程，实现人才招聘提速。

西部证券-用友大易智能招聘系统服务客户

数字化招聘流程，提升招聘带宽

引入大易招聘管理系统后，西部证券的整套招聘业务流程实现了数字化。大易招聘管理系统提供职位发布、简历收取、简历筛选、面试安排、聘书签发、人才保温、入职登记等的全套流程，能够将招聘板块的所有任务集中到数字平台上统筹管理，让招聘工作更加顺畅协同。

大易签约西部证券，助推金融人才行情走高-用友大易智能招聘系统

不仅如此，大易通过自动化筛选工具，帮助HR从海量简历中高效锁定目标人员。HR在职位发布时，可以设置证券行业关注金融证书、学历等条件作为打分标准，简历收入后自动打分并按照分数从高到低排序。HR可以优先处理与职位要求匹配度更高的候选人，减少了重复工作，提升招聘效率。

数字化内推平台，承托招聘重任

金融行业的人才流动壁垒较高，往往只在同业、甚至同类岗位间流动。这使得金融行业的招聘高度依赖内推展开。西部证券的内推占比现在已经到招聘量三成以上，但仍然不足以满足企业对人才的需求。

大易为西部证券搭建一站式的内推平台，员工可以轻松查看内推职位信息并进行转发推荐。与此同时，内推平台提供的积分奖励、自助查询进展等功能，将极大提升员工参与内推的积极性，助力企业获取更多优秀人才。

内推平台提供的积分奖励、自助查询进展等功能，将极大提升员工参与内推的积极性，助力企业获取更多优秀人才-用友大易智能招聘系统

数字化校招体验，笼络种子人才

证券类企业重视定向培养满足企业需求的专业人才，因此非常注重校招渠道的运营。大易为西部证券提供了的校招全流程管理解决方案，在校招的各个环节深度优化体验、提升候选人每个触点的感受。

大易为西部证券提供了的校招全流程管理解决方案，在校招的各个环节深度优化体验、提升候选人每个触点的感受-用友大易智能招聘系统-用友大易智能招聘系统

以校招投递为例，学生群体可通过任意设备访问大易为西部证券搭建的校招官网，轻松浏览全部开放职位信息，快捷投递简历，并在投递后随时查看应聘进展，解决了以往招聘信息不透明的问题；在招聘官网中，学生还可以一键报名预约宣讲会，现场扫码签到，让宣讲会现场井井有条，用人性化的应聘体验帮助企业吸引优秀人才的加入。

西部证券招聘官网-用友大易智能招聘系统

数字化招聘生态，完善招聘管理

随着企业不断发展，对人才管理的需求也在时刻发生变化。如今的招聘系统不能只靠「单打独斗」，而是需要和其他系统敏捷集成，为企业构建起内部完整的人才生态。

大易招聘系统为西部证券实现了整个招聘生态的数字化，将西部证券将各个分散系统的数据盘活打通。以社招岗位的背调环节为例，HR可通过大易直接发起候选人背调，第三方平台完成背调后，也能将结果同步回平台上，关联到候选人档案中，帮助HR和面试官更充分地考察候选人。

除此之外，大易系统还与企微进行对接，方便HR、面试官等角色轻松处理招聘信息，提升企业内部协同的效率，让西部证券的招聘成效持续优化与提升。

二十年以来，西部证券以蓬勃发展的业绩和稳扎稳打的金融科技创新，为支持实体经济发展做出了卓越贡献；借助大易云招聘带来的数字化招聘系统，西部证券将进一步提升企业数字化程度，不断壮大人才规模，汇聚更多金融精英，持续推动企业的金融数字化转型。

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