根据最新的“2021安徽制造业百强企业”、“安徽省百强企业”名单显示，海螺集团凭借超2600亿元的营收，不仅夺得了安徽省制造业百强第一名，还同时拿下了安徽省百强企业榜单的榜首位置。

10月，海螺集团正式签约大易，力图通过搭建数字化招聘平台，建设集团招聘共享中心，快速提升集团招聘体系能力，保持集团新业态、新形势下人力资本竞争优势。经过近三个月的“挂图”作战，海螺集团数字化招聘平台开发完毕，进入优化完善阶段。

对接多招聘网站 拓宽觅才渠道

为了进一步满足人才需求，海螺数字化招聘平台践行“1个平台，N个渠道”模式，即HR将需求职位信息发布至数字化招聘平台，平台系统自动将需求职位招聘信息推送至猎聘、智联、前程无忧、新安人才及BOSS直聘等主流招聘渠道。一方面，系统与多平台对接，拓宽了人才招聘渠道；另一方面，HR再也无需在不同的招聘网站间来回切换，减少了HR们的机械操作，提升HR的工作体验。

搭建招聘官网，雇主形象焕然一新

依托大易云招聘平台，海螺集团将打造全新招聘官网，搭建让候选人、内部员工得以一站式了解雇主信息和职位详情的平台。平台不仅设置了内部招聘、校园招聘、社会招聘三类招聘入口，还将对外展示集团人才培养、发展等最新政策，除此之外，应聘者还将在招聘官网实时掌握应聘进程，保证求职的透明化、公开化。

双“官”齐下，护航雇主品牌

值得一提的是，为了提升雇主品牌形象，将招聘体验的改善落入招聘的每个环节，海螺集团创新性地提出了校园宣讲官和招聘面试官“双官”制度，并在招聘平台为他们搭建专属工作台。例如，面试官可于面试官工作台查收候选人简历、查看面试安排、撰写面试评价等。据了解，海螺集团还将对双官进行系统培训和认证，让他们成为优秀的“发言人”，为企业的雇主品牌护航。

平台融合，构建人力资源全生态

海螺数字化招聘平台还与人才测评工具对接，让面试官和HR可以通过通用能力测评、性格测评、能岗匹配度测评全面地评估候选人。除此之外，数字化招聘平台还将与海螺大学、企业微信及HR-X信息系统对接，实现功能互补及信息共享，构建完整的人力资源生态。

资源共享，内部人才市场化

此外，海螺集团还将打破各分子企业单独招聘，招聘组织力分散的困局，包括海螺水泥、海螺型材、海螺设计院、安徽国贸、海螺投资、信息工程公司、海螺大酒店在内的业务板块招聘将由集团统一管理，并搭建人力资源内部共享调剂平台，有效解决人才“板结”的问题，实现人力资源信息共享。

挂图作战，全力推进项目落地

历时近三个月，大易与海螺集团全力配合，挂图作战。在项目实施阶段，双方明确具体任务要求、责任人及完成时限，并及时协调解决存在的问题。双方还建立了“日分析、周调度”的工作机制，根据项目进展情况，大易制作项目周报，反馈计划完成情况及下周重点工作，项目工作组编制工作计划，每周反馈工作进展及下一步工作计划，全力助推项目的落地。

海螺集团的耀眼成绩，和其人才战略息息相关——“坚持把人才战略优先布局，在干事创业中打造人才高地”。接下来，面向集团科技创新前沿领域、面向集团转型升级主战场，趁势云招聘的海螺集团，将更加高效地实施“52551”高层次人才引进工程，加速集聚一流科技领军人才和创新团队，抢占人才制高点。