近期，大易签约全球知名锂电池新能源材料综合服务商「中伟股份」，以智能的云招聘解决方案，帮助其在业务高速发展期实现高效招聘，加速获取「锂」想人才。近日，「中伟股份招聘管理系统项目启动会」在湖南长沙成功举办。

会上，中伟股份HRVP刘总表示，2022年是中伟股份的人力资源信息化年，希望招聘系统的上线可以开启中伟HR信息化建设的第一篇章，为后续各模块信息化的布局树立标杆。

招聘提速，应对业务快速扩张

伴随着业务的高速扩张，线下的招聘流程已经无法满足中伟股份激增的招聘需求，而借助云招聘，中伟股份将构建全流程线上化的招聘通路，实现招聘的高效交付。

 跨平台的职位发布、完全依赖人工的简历筛选、需要反复沟通的面试安排、线下流程繁琐的offer审批...原本低效的线下流程将全部移步线上，取而代之的是多平台职位一键发布、系统智能筛选简历、面试安排自动生成、offer审批一键催办，如此一来，组织的招聘效率不仅大幅提升，HR也将不再受困于机械的事务型工作，从而发挥更高的价值。

除此之外，候选人求职体验也将有所提升，上线招聘系统后，招聘周期将大幅缩短，候选人可以快速走完招聘流程并得到及时反馈，此外，多个HR联系同一候选人的「尴尬局面」也将成为历史，保证企业与候选人的每个触点，他们都能有良好的应聘体验。

发力海外，打造全球化雇主品牌

 随着业务的扩张，很多新能源企业都加快了「出海」的脚步，据了解，中伟股份也正在规划多个海外基地的建设，发力国外市场。然而，全球化的战略下，海外人才的吸引与招聘成为企业的一大难点。

 面对挑战，中伟股份将依托大易云招聘系统，搭建专属的招聘官网，输出全球化的雇主品牌。官网除了将一站式展示雇主概况、职位列表、招聘动态、用人理念等信息外，还开拓了海外招聘版块，并以全英文呈现，为海外求职者提供一个全方位了解企业的窗口，除此之外，应聘者还将在招聘官网便捷进行职位搜索、简历投递，并可实时掌握应聘进程，保证求职的公开化及透明化。

产品加持，实现线上化内推

降本增效的呼声之下，内推成为很多企业招募人才的重要方式。想要内推收获佳绩，HR不仅需要制定优秀的运营策略激发内部推荐热情，还需要借助工具进行内推流程的规范化，保证内推项目的高效运作。

 借助大易人人荐，中伟股份将实现内外推的全面线上化。一方面，人人荐将突破「仅内部员工可参与」的限制，不管是内部员工还是外部人才，都可便捷访问人人荐小程序，查看企业空缺职位便捷投递，或可生成职位卡片、职位海报便捷转发给身边的好友；另一方面，人人荐推出了「多级瓜分奖金」的创新机制，一旦被推荐人入职，参与转发的人员都可以按比例获取奖励。除此之外，伯乐们还可随时追踪推荐进程，确保整个过程的透明且公开。

资源留痕，构建企业人才库

 人才是企业最重要的财富，而人才不仅仅是指为企业效力的在职员工，还包括企业在常年的招聘活动中积累下来的简历。每一份简历背后都是一个个鲜活的个体，有效存储并对他们进行精细化的运营，这些个体都有可能在未来为企业所用。

 借助大易云招聘系统中的人才库功能，中伟股份原本分散于各个HR手中的简历将被集中存储，使资源留痕，后续，HR们可以将人才库中的简历根据职能标签、人才属性、关键技能等进行分类，并根据招聘需求对符合要求的人才进行针对性地激活，通过发送短信、邮件等方式邀请他们更新简历或投递职位。

 值得一提的是，人才库已成为企业重要的私域流量池，「集中」而非「分散」，「盘活」而非「闲置」，才能让人才库为企业源源不断地输送人才。

在国家的「双碳战略」下，新能源企业被委以重任。中伟股份也表示，将抢抓“双碳”时代机遇，朝着“全球最具价值的新能源材料综合服务商”的目标不断奋进。对奔跑中的中伟而言，人才是一份不可或缺的加速度，而与大易的携手，是中伟股份力图借助更高效、更重体验、更智能的云招聘解决方案，「智」取「锂」想人才。