老百姓大药房对于老百姓而言并不陌生。

从湖南长沙湘雅路上的一家单体药店，到如今坐拥9000多家门店、3万余名员工的上市企业，老百姓大药房已经走过了21个年头。如今的它是中国具有影响力的药品零售连锁企业，中国药品零售企业综合竞争力百强冠军、湖南省百强企业。

在数字化转型的大势之下，老百姓大药房果断开启了人力资源板块的数字化转型，在招聘模块，老百姓大药房携手用友大易，借助前沿的云招聘解决方案，助力组织在高速发展阶段广纳人才。

5月18日，老百姓大药房&用友大易招聘管理系统上线启动会在长沙顺利举行，老百姓大药房集团公司高层Tim、人才规划配置部Nina及用友大易华南区CSM负责人 Kavy、用友大易华南区项目经理 Sam等出席会议。

人才稀缺

用数字手段解招聘燃眉之急

数字化的浪潮之下，老百姓大药房不仅关注业务的转型，还放眼整个企业，聚焦整个组织管理模式的全面转型。

会上，谈及系统上线的初衷，老百姓大药房团队表示，伴随着人口红利的逐渐消失，人才越发稀缺已经是每个企业需要面对的残酷现实，招聘将成为整个人力资源管理板块的「重压」模块。在这样的大环境下，企业想要在人才之争中占据优势，首先就要借助数字化手段提高组织的招聘效率。

六大板块

助力老百姓大药房的招聘变革

在用友大易系统的加持下，老百姓大药房将从6个方面开启招聘的变革之路。

第一，用友大易为老百姓大药房搭建了多项目共存的招聘业务平台，支持企业建立包括社招、校招、内推、内招、门店、猎头在内的六类招聘项目；第二，依托云招聘平台，老百姓大药房打造了专属的招聘官网，输出科技与创新的雇主品牌形象，提升企业对Z世代年轻人的吸引力；第三，全流程线上化的招聘链路将帮助老百姓大药房加速招聘流程的流转，促进各角色间的高效协同，从而驱动整体招聘效率的提升。

第四，用友大易还帮助老百姓大药房搭建了企业级人才库，支持HR对人才进行分类和激活，让资源得以复用；第五，系统运行过程中沉淀的数据也将成为企业的宝贵财富，大易的数据报表功能将帮助HR挖掘数字价值，用数据驱动招聘决策。最后，敏捷的云招聘系统支持与DHR、OA、企业微信、测评等平台进行对接，帮助老百姓大药房实现人力资源板块块的一体化运作。

借助前沿的云招聘解决方案，用友大易招聘平台将赋能HR、候选人、面试官等多个角色，为老百姓大药房的招聘变革提供助力。

持续运营

加速系统落地应用

信息化系统成功落地还需要组织内部上下齐行的共同探索。

老百姓大药房团队分享了系统上线之后的运营策略。首先，老百姓大药房制定了完善的试运行制度，包括确立了系统初步使用的重点、推行奖惩计划、设置流程阻点等等，并实行专人专岗，对系统使用情况进行监督，加速系统的全面推广；其次，老百姓大药房还将对分子企业的系统使用情况进行考核，对活跃度较高的单位进行表彰，并邀请全企业向优秀实践组织进行学习。

对于招聘系统项目而言，上线只是开始，接下来，大易将全力助推老百姓大药房招聘系统的内部推广与使用，帮助企业打开招聘数字化转型的新篇章。相信在不久的将来，大易招聘平台便可以在老百姓大药房的人才招聘中，交出一份优秀的成绩单。