美味聚福气，天天徐福记。作为代表性的糖果品牌，徐福记早已成为家家户户逢年过节，共庆欢乐时刻的必备佳品。人才是企业的发展之本，在近30年的发展经营中，徐福记始终坚持人才战略革新，不断加大对人才发展的投入，在2020-2022年的三年间，徐福记三度荣膺“杰出雇主奖”。近期，徐福记正式签约用友大易，通过引进前沿的招聘管理系统，加速高质量人才队伍的搭建，助力企业的稳健发展。

关于徐福记

1992年来自中国台湾的徐氏四兄弟在东莞展开了创业扎根。1994年徐福记品牌正式诞生，凭借16年成功的台湾市场销售与品牌锻造经验，推出专为过年喜气而设计的徐福记新年糖，成功地引领了新年糖文化。从“糖果送喜气就在徐福记”、“欢乐徐福记吃得真开心”到“用美味点亮幸福时刻”，徐福记坚持以工艺匠心的传承，严控质量和安全，持续创新与改良提升，引领潮流。时至今日，徐福记产品超过1400多款式，用心陪伴人们的每一天。

高效流程+全新官网，解锁云招聘「新基建」

首先，用友大易将助力徐福记实现「云招聘基建」的全新升级，从职位发布、简历筛选到面试安排、offer审批，环节的高效流转为徐福记的招聘流程按下了加速键。此外，依托大易云招聘平台，徐福记招聘微官网同步焕新，传递统一的雇主品牌形象，候选人访问招聘官网不仅可以一站式了解雇主相关情况，还可以浏览职位极速投递，更可以收藏心仪职位，随时追踪投递进程。

与此同时，招聘微官网还与徐福记微信公众平台「加入徐福记」进行了深度对接，一方面，候选人通过公众号也可极速进入投递进程，另一方面，徐福记可借此将公众号粉丝转化为候选人，构建属于企业的人才私域池。

内招平台上线 打破内部流动屏障

对于员工数量较多的企业而言，如何打破各组织间的流动屏障，加速内部活水是一门重要的课题，徐福记也不例外。借助大易云招聘平台，徐福记搭建内招平台，形成内部人才市场的良性机制，探索人才资源优化配置的新方式，员工可以使用手机或者电脑端直接免登录进入，直观了解在招岗位的工作介绍和任职要求，通过导入招聘网站简历、本地文件上传、微简历填写等多种方式快速投递申请，并在个人中心随时查看投递进展。

在活水计划的推行中，企业面临的最大挑战莫过于——员工不信任，员工本能地会担心「自己的应聘举动会不会被现任领导知道并因此不被重用」，为了解决这一难题，用友大易为徐福记搭建了内招人才库并对访问权限进行了细分，候选人应聘记录等信息仅对权限范围内的人员可见，有效保证候选人的隐私。

数据驱动决策 招聘效果动态呈现

数据于招聘的价值不言而喻，数据结果是前一段工作的总结，更是下一步工作的依据。借助大易云招聘系统中的报表中心，徐福记可以聚焦招聘进展、渠道效果、招聘绩效等多场景下的数据，无需手动置，八份招聘常用校招报表即刻呈现，并可根据系统内数据进行动态更新，为企业下一步的策略调整提供依据。

不止数据，用友大易还将帮助徐福记透过数据看见洞察，HR可以将自己负责岗位的筛选通过率、面试通过率、入职转化率与公司的平均水平进行对比，及时了解自己处于全公司何种水平，此外，系统还将帮助HR分析数据优劣的原因，并给出改进建议，让深藏于数字之中的洞察变得能够让HR们触手可及。

就在不久前，徐福记凭借在年轻学生群体中不断提升的雇主品牌影响力，从30多万家企业中脱颖而出，再次蝉联“中国大学生喜爱雇主”奖项，成为中国校园雇主的杰出标杆。相信，在云招聘系统的加持下，徐福记将凭借更高效的招聘流程、更优质的招聘体验，在人才之争中取得佳绩，让更多的优质候选人加入到「创造美味 无限人生」的阵列中来。