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收获98.23%候选人的好评，ATL新能源做对了什么？

2023.10.20

ATL新能源集团（简称ATL）是全球排名第一的聚合物锂离子电池供应商，以提供高质量可充电式锂离子电池的电芯、封装和系统整合方案为己任，技术、产能、服务均处于全球顶尖水平，业务涉及全球范围。主营业务为研发制造高能量密度电池、高功率电池、快充锂离子电池、异形锂离子电池，广泛应用于手机、笔记本、平板电脑、无线耳机、游戏机、无人机、平衡车、家用储能、电动工具、电动两轮车、智能家居产品、智能穿戴电子产品、VR产品等领域。

近年来，新能源行业迎来政策利好、技术进步和产业结构转型等巨大机遇，急需大量高素质人才来推动业务持续发展，因此，高质量人才招聘成为了行业内各企业关注的焦点。在2024届秋招中，ATL取得了令人瞩目的成绩，收获大批年轻人的喜爱，其线上一体化招聘管理项目功不可没。

01-用友大易智能招聘系统招聘需求激增：创新玩法吸引优质人才

新能源是一个快速发展的行业，在行业发展过程中需要大量的人才支持，招聘量和简历量的增加，为HR工作带来了前所未有的压力。

用友大易为ATL搭建PC端与移动端招聘官网，并将此作为校招唯一投递渠道及宣传统一出口，持续更新校招最新动态，为候选人提供便捷的应聘体验。

同时，校招期间，ATL通过用友大易招聘系统创建内推码活动，同时制定内推规则与奖励，通过微信公众号高频传播，借助裂变玩法增强内推码曝光机会。

通过官网/微官网建设、内推码、人才库运营等手段降低了外部招聘渠道的成本投入，2024秋招简历收取较往年提升142%，其中内推码简历占比34%，通过人才库运营带来1100+简历的二次盘活。

02-用友大易智能招聘系统校招流程低效：自动化设置为招聘加速

ATL每年校招体量巨大，中间还涉及到复杂的志愿投递和筛选规则，HR手动操作简历流转导致招聘效率难以提升。

通过用友大易招聘系统，ATL按照项目设置志愿投递数，根据候选人投递志愿锁定简历，第一志愿优先处理，第二志愿锁定，当第一志愿淘汰放入共享池后可才能解锁第二志愿，保障面试筛选流程的有序推进。

不仅如此，用友大易招聘系统还支持设定多个校招筛选规则，不同的职位绑定对应的筛选规则，系统将不符合要求的简历自动过滤进入相应的人才库，便于日后进行二次激活，降低未来的招聘成本。

针对各环节面试通过/不通过的简历，HR可设置自动流转规则将简历转移到对应环节，有效缩减流程推进所用时间，大幅提高招聘效率。

从HC同步到入职同步，完成与内部流程的无缝集成，实现全流程线上化；简历自动筛选和流转，优化HR使用体验，减少事务性工作，自动淘汰简历占初筛淘汰简历总数的29%。

重视应聘体验：打造良好雇主口碑形象

Z世代对雇主品牌的要求高Z世代成为劳动力市场的主力军，他们在应聘体验、工作环境、企业文化等方面具有较高的要求，这些将成为他们是否投递、是否入职的关键因素。

在校招中，学生可以自由选择面试时间，充分尊重学生意愿，提升应聘体验感和到场率，同时，HR也可集中查看和掌控各场次的预约进度。候选人成功预约后，系统会线上发起测评邀约，兼顾考核候选人软/硬实力，实现高效、精准招聘。

ATL使用大易视频面试功能，让线上面试随时随地开启。候选人无需注册，扫码直达面试间，面试官也无需切屏，可边看简历边面试边评价，提升面试效率与双方面试体验。

面试完成后，ATL邀请候选人进行满意度调研，基于视频面试、面试通知、面试预约等维度进行打分，以候选人「真实心声」优化未来招聘流程及其他具体举措。

通过面试进展反馈查询，面试自主预约等人性化功能，提升候选人满意度和到面率；根据面试结束后的问卷调研数据显示，98.23%候选人对体验表示满意。

通过创新的招聘管理模式和高效的数字化工具，ATL新能源集团在2024届秋季校招中不仅吸引了大量优质人才，还树立了良好的雇主品牌形象。通过持续优化招聘流程和提升竞标体验， ATL不仅满足了企业高速发展的用人需求，也为未来的人才战略打下了艰苦基础。面向未来，ATL将继续参与用友大易，不断探索数字化招聘的更多可能性，以保持行业地位领先，实现可持续的发展目标。

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