近日，海思科医药集团股份有限公司（简称“海思科）招聘管理平台搭建项目正式启动实施，该项目致力于打造一个全面、高效、一体化的招聘管理体系，覆盖从官网搭建、职位发布与简历收取，到人才筛选、面试管理、人才库建设等多个环节，实现招聘管理的质效升维。

招聘转型，支撑企业高质量发展的「一剂良方」

海思科是一家专注于新药研发，集生产制造及销售推广为一体的专业化医药集团上市公司，总部位于中国成都。海思科以行业领先的综合创新实力，获得“2022年中国创新力医药企业”称号，连续多年荣获“中国医药研发产品线最佳工业企业”、“中国医药工业百强企业”等多项荣誉，入选“2021中国医药创新企业100强”榜单，并荣登福布斯2021中国最具创新力企业榜TOP50榜单。

近年来，随着海思科业务迅速发展，海思科加快推进数智化转型，希望通过AI、大数据、RPA等新技术提升管理效率、降低运营成本，同时满足业务合法合规等各方面的要求，支撑企业高质量发展。在担任引进人才这一重任的招聘环节，海思科也积极寻求转型之路，拥抱和采纳前沿的云招聘解决方案。

海思科深知，想要践行招聘的转型升级，首先要实现招聘事务的线上化运作。搭载用友大易云招聘系统，海思科启动全集团招聘的平台化统一，实现从职位审批--简历初筛--面试安排--offer审批的全流程一站式管理，达成企业对招聘过程的数据、操作、标准、结果的统一管控。海思科表示，招聘提质提效，就是让优质人才更快进入企业，从而夯实人才基石，为企业高质量发展提供前提。

系统集成，让组织管理真正成为「一件事」 

企业组织管理涉及多个环节，不同系统间的集成也是海思科重点关注的问题。如果集成得当，则能够为用户带来流畅无缝的操作体验；反之，系统间的壁垒则可能成为企业流程流转中的绊脚石，极大地降低工作效率。

凭借强大的可扩展性，用友大易云招聘系统将与海思科内部OA、SAP系统进行集成，驱动企业的一体化管理。即使在招聘流程中需要与其他平台对接，HR和面试官也不会感受到任何“割裂感”——触发和信息回传等操作均能在用户无感知的情况下完成。用友大易招聘云的高效集成能力让云招聘真正成为「一件事」，也让用户的体验大幅提升。

布局内外推，连接人脉为企业「生才」 

在主动人才稀缺，传统招聘平台简历越来越贵的当下，不少企业追求渠道创新，构建人才进入企业的高效通道，内推便是主流的策略之一。事实上，聪明的企业最是懂得如何把握员工的人脉资源，借助「内外推」为企业提供更高质的人才供给。

用友大易为海思科搭建面向内部员工和外部人才的内外推平台，内外推平台入口可置于企业招聘官网，微信公众号、企业微信中，无论是内部员工还是外部人才都可以随时随地自主浏览内推职位，上传推荐简历或分享给周边的朋友，HR也能够追踪内推进展，在候选人入职后直接给内推人发送伯乐金。

如此一来，海思科将实现内外推的线上化运作及全流程追溯，高效的线上流程不仅会提升内推的整体效率，降低伯乐们的荐才门槛，企业还可以从内外推的全路径数据中了解内部员工的举荐情况，对高输出的伯乐们进行嘉奖与维护。 

在数字化转型的浪潮中，我们见证了科技如何以前所未有的速度重塑着各行各业的面貌。这不仅仅是一次技术革新，更是一场深刻的思维变革，它要求我们跳出传统框架，以全新的视角和方式去审视和解决问题。在人才招聘领域，海思科与用友大易携手，拥抱前沿的云招聘解决方案，这不仅体现了海思科对数字化转型的深刻理解和坚定实践，也展示了其在人力资源管理上的创新精神和高效践行力。

数字化转型没有终点，只有不断进步和超越的起点。相信在用友大易的助力下，海思科将以数字技术为引擎，驶入人力资源管理转型的快车道，为企业稳健发展注入源源不断的人才动力。