作为摩托车行业的佼佼者，五羊本田的产品不仅以其卓越的性能赢得了市场的广泛认可，更凭借其对时尚和潮流的敏锐捕捉，成为了无数年轻人心中的梦想座驾。在招聘中，五羊本田同样展现出了其对趋势和时代潮流的准确把握。随着人工智能技术的飞速发展，五羊本田率先将AI面试引入其招聘体系中，重塑招聘流程，驱动初筛效率大幅提升。

由广州汽车集团股份有限公司、本田技研工业株式会社和本田技研工业（中国）投资有限公司共同投资组建的五羊-本田摩托（广州）有限公司已经扎根中国广州三十余年，作为二轮交通工具的制造者，五羊本田一直致力于燃油车、电动车的研发、制造和销售，竭尽全力，提供合理价格的高质量商品，让全世界顾客满意。

作为中日合资企业，日语能力是五羊本田在招聘部分岗位时的「刚性需求」。以往，在招聘日语秘书等要求日语能力的岗位时，HR会先通过电话面试来评估候选人的语言能力，后续才由业务部门进行的线上初次面试以及线下的深入业务面试。

在引入用友大易AI面试后，五羊本田第一轮语言面试完全由AI面试替代，HR不再被琐碎的电话时间所填满。值得一提的是，市面上大部分语言评测工具需要候选人朗读指定段落才能完成评估，考核较为片面，而通过大易AI面试，候选人只需回答正常问题，AI即可完成对其日语能力的考量，考核结果自然更加客观且准确。

除此之外，AI面试还能够提前捕捉并呈现候选人的仪表仪态，使招聘HR能够更直观地感受到候选人的精神气质，为后续的面试和选拔提供了更为全面和专业的参考依据。

于五羊本田而言，AI面试的引入不仅仅是帮助招聘者迅速筛选出合适的候选人，还能够为雇主品牌添一份新意。

一方面，AI面试将为应聘者提供更优质的候选人体验，求职者们无需线下奔波，只需通过简单的链接，便能直接进入线上直播间，与AI面试官进行互动交流。即便是一面试就紧张的i人也无需担心，AI面试还提供了试答功能，帮助候选人调整状态，积极应对面试。在面试过程中，如果候选人觉得自己的回答不尽完美，还可以在有限的次数内选择重新作答，这无疑为候选人提供了更为舒适且自由的面试空间。

另一方面，运用AI面试本身也能传递企业与时俱进拥抱新技术的雇主形象。“不少面试者反馈，在应聘五羊本田的过程中参与AI面试感觉十分新颖，AI面试的引入，无意间也成为了我们展示自身科技实力与前瞻视野的一张名片，”五羊本田表示。

校招供需比500:1，用AI面试做精筛

2024年高校毕业生人数为1179万，较2023年增加了21万，校招生数量与年俱增，加上五羊本田雇主品牌日益受到年轻群体的青睐，其校招职位供需比也达到了500:1。千军万马过独木桥似乎给了五羊本田更充分的选择空间，但实际上，对于招聘HR而言，如何从这庞大的求职者群体中精准筛选出最合适的人才，无疑是一项不小的挑战。

校招生简历同质化严重，五羊本田采取了「硬性条件靠筛选」、「软性特质靠AI面试」的人才初筛策略，一方面，借助大易招聘系统，HR可以按照「毕业时间」、「专业」等硬性条件筛选出符合候选人；另一方面，五羊本田梳理出了校招候选人需要具备的自我认知、创新能力等综合素质，基于这些考核标准，AI面试自动匹配多样化的面试题目，对候选人进行针对性考核。

面试完毕后，AI将基于整个面试过程进行智能化分析，提炼出如胜任力、通用能力、性格特征等候选人核心特质，通过与岗位需求对比，AI将给出候选人评分，并生成一份客观且全面的面试报告，为HR的筛选提供决策建议。

在日新月异的科技浪潮中，AI已经成为推动社会进步的强大引擎。在招聘领域，AI面试也已逐渐演化为企业选拔人才时的标配。在社招中运用AI技术评估候选人语言能力，在校招中让AI参与初筛大浪淘沙，拥抱AI技术的五羊本田不仅实现了「效」的提升，更实现了「质」的飞跃。未来，用友大易将携手五羊本田，持续进行AI+招聘的探索与创新，运用AI技术为企业招聘增添更多的智能化拼图。