随着集团规模的不断扩张和业务战略的变化，九州通集团需要引进更多具备丰富经验和专业素养的人才，为了实现对高端人才招聘的精细化管理，九州通集团和用友大易紧密合作，共同探索招聘智慧的通途。

在数字化转型的浪潮中，九州通医药集团敏锐地意识到了招聘流程优化的重要性。作为一家规模庞大的集团型企业，九州通面临着招聘流程复杂繁琐，各分子机构HR操作不统一等多重挑战。

通过与用友大易服务顾问的紧密协作，九州通的HR团队展开了对整个招聘流程的梳理和优化。这一协作不仅实现了集团内部的招聘流程的标准化和实时监控，更为提升招聘效率奠定了坚实的基础。

同时，借助用友大易招聘系统的线上化支持，九州通集团成功推动了招聘业务的数字化转型，从而显著提高了招聘质量，为企业发展注入新的活力。

对于一家大型医药集团型企业而言，引进高端人才是推动九州通可持续发展的关键一环，这些人才不仅能为企业带来巨大的创造价值，更是增强其核心竞争力的强大动力来源。在这一招聘过程中，猎头扮演着桥梁和纽带的角色，然而，HR想要实现与猎头的无缝协同并非易事。

首先，不同猎头之间可能存在重复推荐的问题，导致HR为相同的简历多次支付猎头费用，造成不必要的资源浪费，其次，如何在众多猎头中筛选出最贴合九州通需求的合作伙伴，达到最理想的招聘效果，也是摆在企业面前的一大难题。

为了解决这些问题，九州通集团引入了用友大易猎头端工作台，充分发挥猎头的资源优势。系统具备简历智能查重功能，自动比对猎头推荐的简历，有效降低猎头端成本支出。同时，通过猎头保护期机制，九州通成功规避了猎头间不正当抢单行为，保证猎企合作的公平性和可持续性。

值得一提的是，通过猎头标签功能，九州通集团可以对猎头进行分层分类管理，确保每个猎头都能推荐与其专业相匹配的优秀人才，HR还可以根据猎头绩效评估报表，全面复盘猎头的推荐成果，从而选择更优质的猎头深化合作关系。

每年，九州通医药集团的招聘团队面临着数以万计的简历筛选、笔试、面试、背景调查以及offer发放的庞大任务，超过300位专职招聘HR在集团内并肩作战，共同承担招募优质人才的重任。为了实现数智化的招聘管理和决策，九州通构建了一个强大的数据复盘和分析体系。

借助用友大易招聘系统先进的仪表盘功能，九州通深入分析HR工作量和面试官的活跃度，还能够精确计算各招聘渠道的投资回报率（ROI）、外部猎头以及供应商推荐简历的有效性。这些关键数据的整合，使九州通能够从内到外全方位优化招聘策略：内部通过考核评估HR和面试官的招聘效率，调整人才招聘标准，外部加强对招聘合作伙伴的筛选与维护。这一系列举措，旨在为九州通集团在激烈的人才竞争中保持领先地位，实现招聘效率和质量的双重飞跃。

在人才竞争的激烈战场上，九州通医药集团通过其前瞻的策略和坚决的执行力，在引进顶尖人才方面建立了坚实的基石，为集团的未来增长和业务升级铺平了道路。得益于用友大易服务团队的深耕招聘领域的经验积累，九州通获得了专业的招聘运营建议和案例分享，强化了其人才吸引和管理的效能。