招来的人为啥总是不好用？胜任力评估出了问题！

许多HR或面试官在招聘过程中，往往仅凭候选人的过往经历和面试时的主观感受就做出决策。然而，他们却未能意识到，这样的决策方式对于预测候选人未来的实际表现来说，几乎等同于依赖运气。 胜任力模型的存在，让人类这些说不清讲不明的「感觉和判断」，有了更为扎实的依据。

想要更公平的AI面试，不想选拔做题家

金九银十校招季，人在卷，AI也在卷。 AI面试所带来的影响，远非只是在求职招聘环节。对于AI面试的讨论，事关效率与公平，也指向了让不少打工人都“细思极恐”的话题：我们的组织管理是否正被AI重塑，AI是否对我们的职业生涯拥有了决定权？

优质的招聘管理软件是构建企业未来人才战略的核心工具

用友大易的招聘管理软件，通过智能化的功能设计与全面的数据整合，为企业提供了面向未来的人才战略支持，帮助HR团队从战术招聘转向战略性人才管理。

为什么企业都把招聘管理软件作为数字化转型的关键力量

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用友大易AI面试系统驱动智能招聘新时代

用友大易的AI面试系统通过先进的技术革新，实现了招聘流程的全面优化。本文将深入探讨AI面试系统的独特功能及其对企业的深远影响。

用友大易招聘管理系统如何帮助企业解决招聘难题？

招聘是企业运营的核心环节之一，但在全球化和快速变化的商业环境下，HR团队面临着前所未有的挑战。人才短缺、流程繁琐、效率低下、招聘成本高昂，这些问题困扰着无数企业。用友大易的招聘管理系统为这些挑战提供了创新解决方案，旨在通过智能化、数据化的方式优化招聘流程，帮助企业找到并留住最合适的人才。

AI面试系统：革新招聘流程的智能利器

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企业招聘管理系统的高效流程构建指南

用友大易推出了智能化的招聘管理系统，旨在简化招聘的每个环节，从简历筛选到最终入职，为企业提供全面的支持。

面试决策准确率提升76%，这届AI面试是怎么做到的？！

相较于传统面试，AI面试更像是一场无人监考，不可避免的，会有部分候选人为了拿到好的评分结果，采取一些非常规手段，如朗读事先准备好的稿件或利用AIGC技术（人工智能内容生成）编写的内容来应对面试。为了保证AI面试的公平公正