白皮书/报告
查看更多>闭年刊|《探路者》12月电子期刊上线
转眼间,2023接近尾声,我们的《探路者》期刊也迎来了2023年最后一刊。每年的12月似乎都是一个时间的渡口,在这个渡口,我们回顾、反思、和展望。一边回顾,一边展望,12月我们的《招聘未来式——2024人才招聘趋势调研报告》出炉,本期为您摘选片段,与您共遇招聘未来式。与此同时,用友大易对于前沿科技与招聘的探索仍在继续,您还将看到我们基于AI+招聘的最新成果汇报。
重磅|《2024人才招聘趋势调研报告》出炉!
就在不久前,我们发起了一项关于招聘趋势的调研,问题涵盖了招聘目标、技术应用、选拔标准等多个层面,来自各行各业的人力资源工作者参与到了我们研究中来,提供了他们的宝贵见解。
用友大易官方出品《探路者》电子期刊重磅来袭!
用友大易《探路者》官方电子期刊正式发布,将从未来趋势、实践案例、科技创新三大维度探索人力资源发展之路。
弥合鸿沟——2023校园招聘调研报告&备战攻略
用友大易联合拉勾招聘对校招的双方——雇主端、学生端分别发起了调研,《弥合鸿沟——2023校园招聘调研报告&备战攻略》应运而生
2022-2023 企业招聘渠道效果与趋势调研报告
面对疫情反复,企业的招聘渠道策略有何改变?各类渠道又交出了怎样的成绩单?大家对渠道的看法和态度有何转变?
从面试到面「视」——企业视频面试指南
疫情首次爆发的两年之后,候选人及招聘者对视频面试的认知如何?
原创干货
查看更多>深入核心招聘场景,用友大易帮助健合集团解决「渠道、效率、体验」三件事
面对市场需求的快速变化和人才竞争的日益激烈,健合集团洞察先机,决定引入数字化招聘系统,通过优化招聘渠道、提升招聘效率、改善候选人体验,更高效、更精准地吸引和招揽顶尖人才,以持续推动企业的健康快速发展。
学起来!看完心动的8个校招雇主宣传片!
相比文字和图片,视频以极具感染力的视听语言、强烈的情感共鸣力,是企业传播雇主形象更好的选择。而好的宣传片不仅是企业最好的「自我说明书」,更是给候选人递出的「心动邀请函」,我们精选了8个大厂优秀宣传片,看看他们是如何做到出彩、出色、出圈的。
德国西克SICK:用AI面试「爆改」校招!
在AI技术迅猛发展的当下,西克中国选择与用友大易联手,拥抱智能化的招聘解决方案,通过引入AI面试实现校招流程管理的优化升级,据西克中国介绍,搭载AI面试,其校招初筛周期缩短了近30%。
大厂校招,已经在「这些平台」里卷起来了!
如今的校招卷内容,更卷渠道。传统的渠道已然无法满足企业的野心,于是他们将目光投向了主流社交平台。无论是在「微信公众号」、「B站」还是「小红书」,我们都不难发现大厂们「开卷」的身影。
九州通医药集团:招才兴业,探索精益化招聘的「通」途
随着集团规模的不断扩张和业务战略的变化,九州通集团需要引进更多具备丰富经验和专业素养的人才,为了实现对高端人才招聘的精细化管理,九州通集团和用友大易紧密合作,共同探索招聘智慧的通途。
跟着大厂学校招——招聘微信公众号HR发些啥?
春招将持续2个月左右的时间,该如何挖掘话题,保持推文的传播节奏,用扎实的内容吸引到候选人来投递简历?
新闻大事记
查看更多>产品新知
查看更多>TRM推出1年后,都给客户带来了哪些改变?
就在一年前,用友大易推出了ATS+TRM全新人才配置平台,成为国内首家将TRM(人才关系管理)理念融入ATS(招聘管理系统)的企业服务厂商。
爆火的Sora,可能给HR行业带来哪些改变?
于企业而言,随着视频制作门槛的显著降低,品牌传播、组织管理等多个方面都可以借助视频实现更高效的信息传递。
靠它,HR找到了最合拍的招聘搭子!
论HR最重要的招聘搭子,非面试官莫属。
把招聘系统装进口袋——用友大易移动端焕新上线!
为了满足招聘者移动办公的需求,用友大易重磅打造全新的移动端招聘系统,把招聘系统装进HR的口袋,让招聘随时随地都可以进行。
AI,正在「整顿」企业面试
关于面试,大概每一位HR都有过一些主题名为「乱糟糟」的记忆碎片。打不完的电话,对接不完的安排以及催不完的评价,充斥大量机械化工作、效率低下的传统面试仿佛一直在等待前沿科技的拯救,AI被寄予厚望。近期,用友大易基于用友企业服务大模型YonGPT,推出全新的AI视频面试产品,派出「AI面试官」帮助企业对人才进行全方位检验。
更智能,更贴心,全新招聘客服机器人上岗了!
市场活动
查看更多>共话数智招聘,「走进用友」系列沙龙第二期圆满落幕!
2024年3月21日,「中关村国际人力资源服务联盟中关村人才协会走进用友大易交流会」在北京用友总部顺利举行。此次交流会旨在搭建一个平台,让中关村国际人力资源服务联盟与中关村人才协会的成员们能够深入了解用友大易在人力资源管理领域的创新实践,共同探讨行业发展趋势,交流与分享人力资源行业的宝贵经验。
专访香港科技大学刘莹:扎根校园,一位教育学博士的HR数字化经验谈
近期,我们与刘莹博士进行了一次独家对话,在她身上,我们看到了理论与实践的深度融合,也透过一位资深人力资源人士感受到了人力资源管理从线下化到数字化的历史变迁。
北京师范大学心理学部副部长骆方:智能化人才测评技术进展
在12月15日举办的用友大易2023人才管理与HR数智化年度论坛中,北京师范大学心理学部副部长骆方教授进行了有关「智能化人才测评技术进展」的主题演讲。以下内容根据骆方教授演讲内容整理而成。
三一集团产品负责人谢庚曦:AI重塑HR数智化的实现路径
在12月15日举办的用友大易2023人才管理与HR数智化年度论坛中,三一集团HR产品负责人谢庚曦先生分享了三一集团HR数智化转型AI技术在各个场景中的实践,为参会者带来了可借鉴的经验。以下内容根据谢庚曦先生演讲内容整理而成。
埃森哲大中华区战略与咨询董事总经理陈继东:业务全面重塑,“人”要如何重塑?
以下内容根据埃森哲大中华区战略与咨询董事总经理陈继东于2023年人才管理与HR数智化年度论坛的演讲内容整理而成。
一汽-大众人力资源战略总监刘泽:“以人为中心”的人力资源数字化转型
在12月15日举办的用友大易2023人才管理与HR数智化年度论坛中,一汽-大众人力资源战略总监刘泽先生分享了一汽-大众的人力资源数字化转型实践。以下内容根据刘泽先生演讲内容整理而成。
实操分享
查看更多>使用AI消除招聘人员偏见-打造一个更公平的招聘流程
即使在顶级雇主中,偏见似乎也会在招聘过程中反复出现。
人工智能和自动化在人才获取中的作用
人工智能解决方案通过适当的战略方法,能够创造一个更强大、更个性化的人才获取过程。
HR如何借助AI为组织带来效率提升
人力资源是人工智能应用的重要组成部分。人力资源部门可以帮助塑造人工智能的使用方式,但他们不仅仅是把关人。人力资源部门也可以从人工智能提供的服务中获益--利用人工智能提高自己的工作效率,做到事半功倍。
用AI写的简历靠谱吗?招聘专家这样建议
根据Canva最近的一项调查,近50%的求职者已经使用人工智能来写简历或完成工作申请。
2024五大招聘趋势
2024年的招聘趋势梳理了五个关键趋势:AI驱动的招聘技术的兴起、自动化的重要性、向候选人为中心的招聘转变、招聘者外联的增加个性化,以及重视基于技能的招聘。
这些策略助力打造多元化、公平和包容性招聘流程
多样性、公平和包容(DEI)是企业招聘员工的最佳策略。