重磅｜《2024人才招聘趋势调研报告》出炉！

就在不久前，我们发起了一项关于招聘趋势的调研，问题涵盖了招聘目标、技术应用、选拔标准等多个层面，来自各行各业的人力资源工作者参与到了我们研究中来，提供了他们的宝贵见解。

弥合鸿沟——2023校园招聘调研报告&备战攻略

用友大易联合拉勾招聘对校招的双方——雇主端、学生端分别发起了调研，《弥合鸿沟——2023校园招聘调研报告&备战攻略》应运而生

人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略

伴随着人才红利的逐渐消失，一才难求的现状也企业们不得不开始思考，如何通过打造雇主品牌「引诸葛，揽范睢」。

AI+招聘，激活企业的「新质生产力」

新质之「新」，很重要的一部分就是「新」技术，如何拥抱以人工智能为代表的前沿技术，是企业打造新质生产力的重要前提。

AI面试产品怎么选？这是一份给HR的实用选型指南

但面对层出不穷的AI面试产品，HR大概都有这样的疑惑，这些产品有哪些不同，以及该如何寻找到一款满意的AI面试产品？

专访香港科技大学刘莹：扎根校园，一位教育学博士的HR数字化经验谈

近期，我们与刘莹博士进行了一次独家对话，在她身上，我们看到了理论与实践的深度融合，也透过一位资深人力资源人士感受到了人力资源管理从线下化到数字化的历史变迁。

6本报告，助你2024招聘「才」源滚滚！

在各种因素的共同作用下，新的一年将迎来哪些变革？为了更好地洞察这一领域的未来趋势，我们精心挑选了几篇关于招聘趋势的行业报告，希望为您在新的一年里提供有益的参考。

企业降本增效，从招聘“卷”起？

企业究竟如何才能在降低成本的同时兼顾招聘效率的提升，找到心仪的人才，从而提升企业的核心竞争力？针对这一难点，用友大易招聘云提供了一套全面的数智化招聘解决方案，旨在帮助企业寻找招聘降本增效的最优解。

石磊：以人为本，精细运营 ，企业招聘管理的下半场

企业要想实现高质量发展，首先需要的是人才的高质量发展。本文将从如今企业的招聘模式正在经历怎样的变化、何为TRM、从救火走向蓄水 企业招聘应走向良性循环、意识先行、工具辅助几个方能详细展开。

调研邀请｜ChatGPT爆火一年后，究竟有多少企业在招聘中用到了AI？

在数字化浪潮的推动下，人工智能（AI）正逐步渗透到企业招聘的各个环节，以其独特的优势重塑着人才选拔的流程与模式。

共话数智招聘，「走进用友」系列沙龙第二期圆满落幕！

2024年3月21日，「中关村国际人力资源服务联盟中关村人才协会走进用友大易交流会」在北京用友总部顺利举行。此次交流会旨在搭建一个平台，让中关村国际人力资源服务联盟与中关村人才协会的成员们能够深入了解用友大易在人力资源管理领域的创新实践，共同探讨行业发展趋势，交流与分享人力资源行业的宝贵经验。

石磊：BANI时代下，企业人才管理破局之道

过去一段时期，我们会说我们生活在一个VUCA时代，如今，无论是全球经济环境的加速变化还是前沿技术的快速更迭，我们似乎面临着更大的挑战与不确定性，最近，一个词汇开始被更多人提起——“BANI”时代。

走进七彩云南®，用友大易与优秀企业HRD齐聚昆明诺仕达

用友大易与诺仕达集团于2023年7月21日联合举办了“走进七彩云南®——2023中国人才管理创新沙龙”活动，开启了一场思想交流盛宴。

超燃！用友大易走进晨光，探索人才管理创新之道

6月30日，用友大易与晨光文具于上海联合举办了「走进晨光——2023中国人才管理创新沙龙」，打造了一场精彩的交流盛会。

全场高燃！2023全球商业创新大会数智招聘专题论坛圆满举办

8月19日，2023全球商业创新大会数智招聘专题论坛在上海国家会展中心成功召开，本次论坛的主题为「面向增长 配置人才」，旨在探讨在新的市场环境下，如何通过数智化手段，提高企业的人才招聘效率，以推动企业的业务增长和创新。