今日，备受期待的2021中国DHR峰会北京站盛大落幕！千人峰会，共论数字人力！本场DHR高峰论坛吸引了1000余位名企DHR同仁到场，来自平安集团、万达集团、飞书、滴滴出行、玛氏中国、联通数科等领先企业的DHR专家围绕数字人力热门话题高燃开讲。

DHR公会创始人、用友大易CEO申刚正重磅发布并解读了《员工体验全球趋势与中国实践白皮书》，十余家科技厂商也带来了行业领先的研究成果，从多方视角为参会的DHR同仁呈现了一场数字人力的巅峰知识盛宴。截止目前，本次峰会线上线下共收获了20万+人次围观。

DHR公会品牌定位焕新

作为此次峰会的主办方，DHR公会成立已逾7年，在这样一个适合回顾和反思的阶段，DHR公会也在思索自身存在的价值。DHR公会创始人、用友大易CEO申刚正坦言，人才的有效管理已成为企业的核心竞争力，DHR公会希望构建这样一个平台，不断发现，挖掘和展示一流企业的人才管理和数字化落地实践，为企业的HR数字化树立行业标杆，新的品牌定位——“对标一流实践，赋能人才管理”便表达了这一愿景和使命。

伴随着品牌定位的焕新，DHR公会会员平台——DHR公会小程序也迎来重要更新。小程序已于近期上线「知识库」、「资讯」版块，知识库囊括了历届「老申有约」的嘉宾授权PPT，DHR线下千人峰会的大咖演讲资料，阿里巴巴、腾讯、平安集团、京东集团等名企DHR专家的嘉宾分享资料，国内外前沿的DHR行业洞察白皮书等等；资讯则展示国内外DHR一手资讯，前沿的行业动态，圈内头部玩家的新动向，助DHR人足不出户，尽览全球动态。

扫码体验DHR公会小程序

《员工体验全球趋势与中国实践白皮书》发布

《和而不同—HRX产品体验设计之道》

平安集团智慧人事产品中心总经理 李想

“产品体验是立体的，需要确保用户问题得到有效解决，业务价值得以充分实现。”

HRX是中国平安自主研发的智慧人事一体化平台，也是国内HR产品中的佼佼者。平安集团智慧人事产品中心总经理李想介绍了HRX的探索历程——

1.0时代，HRX基于特定场景，由点出发，从简单化设计、情感化设计、智能创新化设计等方面，以微创新探针人力资源产品体验；

2.0时代，HRX由点及面，从场景闭环、交互一致、精神传递三个层面对产品进行了精细化打磨，逐步形成统一的设计默契。

3.0时代，HRX实现了场景的一体化贯通，由面及篇，利用中台驱动实现业务场景配置化及差异化。

李想认为，产品体验设计不仅需要仰望天空，更需要脚踏实地，扎扎实实地将极致的用户体验落地。

《飞书助力组织数字进化》

飞书HR产品解决方案负责人

曾负责字节跳动组织发展、薪酬绩效等工作 李诚

“组织也是产品，CEO 是架构师”

“字节跳动组织数字化不是规划出来的，而是根据需求生长出来的。”飞书HR产品解决方案负责人李诚以飞书为代表，介绍了字节跳动的组织数字化探索成果。飞书是字节跳动组织数字化的标志性产物，它不仅提升了工作效率，还承载了字节对组织管理的最新认知，也是助力组织进化的有效利器。飞书还通过推出飞书文档、飞阅会、飞书妙记等产品，不断探索组织高效协作的边界。

李诚认为，我们使用的工具正在重塑我们的工作方式，组织的迭代往往是缓慢的， 但工具的迭代是很快的，随着工具本身的迭代提升，它会倒逼员工和组织的不断升级。

《中国旅游集团之HR数字化旅程》

中国旅游集团人力资源部信息化管理室经理 钟青

“数字化转型，人事先行”

中国旅游集团是以旅游为主业，涵盖旅行服务、旅游投资和运营、旅游零售、旅游金融、酒店运营、战略创新孵化六大产业格局的国有骨干企业。从2020年开始，中国旅游集团的HR管理系统进行了全面迭代，企业将人力资源管理重新定位为「支持战略、赋能经营」，利用“机制+平台”双轮驱动，推动人力资源数字化转型，实现“一个团队，一个梦想”。

在管理理念的变革升级下，中国旅游集团实现了以绩效为核心推动干部管理和组织发展；人事服务全面高效赋能员工、主管及HR等各类角色；管理驾驶舱使得企业可以聚焦人事经营核心，助力管理层看清组织全局。

《万达HR数字化转型的思考、挑战与实践》

万达集团人力资源管理中心副总经理 金钢

“系统不会思考，思考的是人”

从人力管理电子化、信息化、智能化到数字化，万达集团迈入了人力信息4.0时代。在这一阶段，万达人力数字化转型方向从以HR管理为核心转变为了以业务和员工为核心，并将数字化转型目标定为“强化人力中台”、“支撑战略决策”、“赋能业务一线”及“提升员工体验”。

万达集团人力资源管理中心副总经理金钢于现场介绍了万达集团数字人力的发展历程，并以人力管理平台、人力共享中心、万学平台、智能排班系统等版块为例，分享了万达集团的优秀数字化实践案例。

提及对人力数字化的思考，金钢总认为，数字化转型远不只是系统能力的建设，更重要的是思维模式的升级，数字化转型必须兼顾管理需求与技术实现的平衡，且需要获得决策者的支持。

《玛氏中国人力资源共享服务中心的数字化旅程》

玛氏中国、澳大利亚、新西兰HRSSC总监 杨昕亮

“今日之行，明日之兴”

从2016年开始，玛氏人力资源共享服务中心（MyP&O）陆续为全球21个国家的60000余名同事提供服务。除了MyP&O的发展历程，杨昕亮还从新同事入职微信小程序、电子签系统为例，分享了玛氏中国的人力资源数字化创新实践。

此外，玛氏还推出了半官方组织——P&O数字创新社团，通过创新能力提升，创新环境培育，数字化工具运用等方式培养更多适应时代的数字化人才，打造数字化创新人才梯队，为组织创造更多价值。

《人力资源数据管理及应用场景的探索》

联通数科数字化产品部副总经理 吴健

“数据是人力资源数字化的核心”

“人力资源的数字化不能脱离开企业，只有在企业数字化的大背景下，人力资源数字化才能找到定位，明确方向和路径。“联通数科数字化产品部副总经理吴健介绍了联通人力资源的数据观，并分享了联通在数据管理及应用方面的探索与尝试。

在人力资源数据体系的搭建上，联通采用了将人力资源技术数据体系作为底层架构，再进行人力资源分析体系、人力资源数据治理体系及人力资源数据中心的搭建，再进行人力资源基础数据及人力资源大数据的应用，最后再进行智能化应用探索的建设思路。

关于人力资源大数据的应用，吴健认为，将人在日常工作中产生的数据，与人力资源中人、岗、组织的数据结合，将为企业提供更加贴近业务的人员洞察。

老申有约之超级圆桌论坛

《人力资源数字化转型中的员工体验》

DHR公会创始人、用友大易CEO 申刚正

滴滴出行DHR总监 王崇良

用友网络科技股份有限公司副总裁 张月强

德勤人力资本转型服务合伙人 程涛

凯捷云与人力资本管理服务线总经理 徐飞

本次峰会设置了圆桌论坛环节，邀请数位DHR专家同台进行思维碰撞。5位大咖分别从甲方企业、乙方厂商、咨询服务商的视角，围绕“员工体验”的五个小话题——「个人员工体验感受」、「服务商视角的员工体验洞察」、「员工体验的数字化落地规划」、「员工体验的中国实践建议」、「员工体验的数字化发展趋势预测」展开了深入探讨。

HR科技 前沿速递

分享嘉宾分别有：数字认证企业事业部总监黄泽君、佩信集团企业数字化产品方案总监马刚、易路董事长兼CEO王天扬、盖雅工场联合创始人兼CEO章新波、斑岩数据总经理胡大斌、BIPO华北区负责人Sophia Yu、名才CEO李超、夏谷软件创始人涂兴旺、美云智数战略人力资源总监王贤海、亚派CEO陈锦森、上上签华北区解决方案经理彭玉群。

高光时刻 荣耀加冕

VUCA时代，不确定事件对组织韧性及敏捷性提出了更高要求，越来越多的企业希望运用技术手段，寻求组织转型的数字化解决方案。DHR峰会希望提供这样一个平台，供DHR圈人总结过往，共瞻未来，取经优秀创新的数字化实践。2021中国DHR峰会北京站圆满收官，我们下次再见！